COMMITTEE ON ELIMINATION OF DISCRIMINATION AGAINST WOMEN EXAMINES REPORT OF SLOVENIA (French only)

Le Comité pour l'élimination de la discrimination à l'égard des femmes a examiné aujourd'hui le quatrième rapport périodique de la Slovénie sur les mesures prises par ce pays pour se conformer aux dispositions de la Convention sur l'élimination de toutes les formes de discrimination à l'égard des femmes. Le Comité adoptera en séance privée des observations finales sur ce rapport, avant de les rendre publiques à l'issue de la session, le vendredi 7 novembre.

Le rapport de la Slovénie était présenté par M. Andrej Logar, représentant permanent de la Slovénie auprès des Nations Unies à Genève, qui a notamment fait valoir que depuis l'examen du précédent rapport de la Slovénie, d'importants progrès ont été réalisés, notamment pour favoriser l'égalité entre les hommes et les femmes sur le plan de la représentation politique, lutter contre la violence à l'égard des femmes, augmenter le taux d'emploi des femmes. Il a reconnu qu'il reste encore de nombreux obstacles à l'égalité entre les hommes et les femmes dans tous les secteurs de la société, mais a assuré qu'un dialogue constructif se poursuivra pour parvenir à des résultats concrets dans la réalisation des objectifs nationaux dans ce domaine.

La délégation était également composée de Mme Majda Pučnik Rudl, Directrice du Bureau pour l'égalité des chances et d'autres membres du Bureau et de la Mission permanente, ainsi que de Mme Mojca Gruntar Činč, Directrice générale de la santé publique au Ministère de la santé. Elle a répondu aux questions et observations des membres du Comité concernant notamment la visibilité de la Convention, le fonctionnement du Bureau pour l'égalité des chances, la lutte contre les stéréotypes, notamment s'agissant des femmes roms, la prévention de la violence à l'égard des femmes, la lutte contre la traite des personnes, la représentation des femmes dans la vie publique, l'éducation des femmes, l'accès à l'emploi, les questions de santé et la situation des femmes rurales.


Le Comité se réunira lundi, à 10 heures, pour examiner ses activités liées au Protocole facultatif (examen de plaintes). Il tiendra dans l'après-midi une réunion informelle avec les organisations non gouvernementales concernant la situation dans les pays dont les rapports restent à examiner pour la présente session, à savoir le Cameroun, Bahreïn, El Salvador, Madagascar, Myanmar et le Portugal.


Présentation du rapport

M. ANDREJ LOGAR, Représentant permanent de la Slovénie auprès des Nations Unies à Genève, a indiqué que pour célébrer le soixantième anniversaire de la Déclaration universelle des droits de l'homme, le Ministère slovène des affaires étrangères va publier en langue slovène tous les rapports et les conclusions générales ayant trait aux traités auxquels est partie la Slovénie afin de souligner leur importance. Au cours des cinq dernières années, la Convention, la Plate-forme d'action de la Conférence de Beijing sur les femmes et leur processus de mise en œuvre ont été les principaux outils pour mettre en œuvre les mesures d'élimination de toute forme de discrimination à l'égard des femmes.

Depuis l'examen du précédent rapport de la Slovénie, des progrès ont été réalisés au niveau législatif. Ainsi, en juin 2004, l'article 43 de la Constitution a été amendé de manière à encourager l'égalité entre les hommes et les femmes dans les élections. Pour se conformer aux obligations constitutionnelles, un quota imposant 40% de femmes sur les listes électorales a été introduit pour les élections européennes et de 25% pour les élections nationales. Malheureusement, ces quotas législatifs n'ont pas pu être appliqués cette année. La mise en œuvre de la loi sur l'égalité de traitement, adoptée en 2004 et amendée en 2007, complète la loi sur l'égalité des chances pour les hommes et les femmes adoptée en 2002.

Ces cinq dernières années, d'importantes mesures ont été prises pour lutter contre la violence à l'égard des femmes en Slovénie, a poursuivi son représentant. Ainsi, le nombre de foyers et de refuges pour accueillir les femmes a été augmenté et des mesures ont été adoptées pour améliorer le cadre juridique. Pour répondre efficacement à la violence contre les femmes, des amendements à l'actuel Code pénal ont été adoptées, y compris une disposition par laquelle des sanctions plus sévères a été introduite pour les infractions contre l'intégrité sexuelle. En outre, le nouveau Code pénal, qui entrera en vigueur la semaine prochaine, définit la violence familiale comme une infraction pénale distincte. Plus important encore, la prévention de la violence domestique loi a été adoptée en février 2008. La loi est la première à définir la violence domestique et à prévoir un large éventail de mesures visant à la prévention de la violence familiale et à assurer la sécurité, la protection, le soutien et l'assistance aux victimes. La loi prévoit également une coopération systématique interinstitutions, la formation professionnelle et la formation pour toutes les professions concernées et les organismes chargés de la réinsertion sociale.

D'important progrès ont aussi été réalisés dans la législation pour protéger et aider les femmes victimes de la traite des êtres humains et l'exploitation par la prostitution. À cette fin, la traite des êtres humains et l'exploitation de la prostitution ont été définis comme des infractions pénales dans le Code pénal, et une Loi sur la protection des témoins a été adoptée.

Dans le cadre des tendances positives intervenues dans la législation, deux nouvelles lois méritent d'être mentionnées, en particulier parce qu'ils vont contribuer à la protection contre la discrimination des femmes de divers groupes sociaux minoritaires: la Loi sur l'enregistrement d'un partenariat entre personnes du même sexe, et la Loi sur la communauté rom, qui régit la situation des Roms en Slovénie et prescrit l'adoption d'un programme de mesures harmonisées pour l'exercice des droits spéciaux des membres de la communauté rom.

M. Logar a ajouté qu'au cours des cinq dernières années, des efforts considérables ont été réalisés dans le renforcement de la capacité des mécanismes nationaux visant à promouvoir l'égalité entre les sexes et de surveiller l'application des lois, des politiques et des programmes. La réorganisation de l'administration de l'État n'a pas d'incidence sur le statut de l'Office pour l'égalité des chances. La mise au point de méthodes d'enseignement visant à renforcer la sensibilisation sur l'égalité entre les sexes et le transfert de connaissances sur la façon de mettre la dimension sexospécifique dans la pratique comptent parmi les principaux aspects des activités du Bureau pour l'égalité des chances.

L'objectif principal des lois et des politiques et mécanismes institutionnels mis en place en Slovénie consiste à apporter des améliorations concrètes et des résultats durables, indispensables à la réalisation de facto de l'égalité entre les sexes, a fait valoir le représentant. Le Conseil national pour l'égalité des chances des femmes et des hommes pour la période 2005 - 2013 a fixé des objectifs clairs à atteindre. Outre les plans d'action sur l'égalité entre les sexes, des plans d'action spécifiques, telles que les trois plans d'action pour la lutte contre la traite des êtres humains, qui ont été adoptés par le Gouvernement depuis 2005, ont contribué à la réalisation de l'ensemble des objectifs de l'égalité entre les sexes, par le biais de une augmentation significative de l'application de la loi et les efforts d'assistance aux victimes.

M. Logar a par ailleurs souligné que l'indépendance économique est l'une des valeurs les plus importantes, à la fois pour les femmes et les hommes slovènes. Dans l'évolution du taux d'emploi des femmes, une tendance positive est constatée. En 2007, le taux le plus élevé a été mis en évidence chez les femmes âgées entre 25 à 49 ans - il se situait à 85%, soit seulement 5 points en dessous du taux d'emploi des hommes. Une tendance similaire peut être constatée s'agissant du taux de chômage des femmes, qui a baissé de 1,5 points de pourcentage entre 2004 et 2007. En outre, l'écart de rémunération a diminué de 3 points depuis 2002 et s'élève maintenant à 7%. Le représentant a toutefois reconnu que les stratégies de l'emploi se sont avérés plus fructueuses en termes de quantité que de qualité. La ségrégation sectorielle et professionnelle du marché du travail persistent et la présence de femmes cadres dans les entreprises est bloqué à 32%. Les efforts visant à concilier vie professionnelle et vie privée ont abouti à un 8% plus élevé taux d'emploi des femmes ayant des enfants à charge par rapport au taux d'emploi des femmes âgées de 25 à 49 ans sans enfants.

Dans le domaine de l'éducation, les femmes et les filles ont globalement le niveau de scolarité plus élevé que les hommes, a souligné le représentant. En Slovénie, le pourcentage de femmes âgées de 20 à 24 ans qui ont atteint au moins le deuxième cycle du secondaire est l'un des plus élevés de l'Union européenne depuis plusieurs années. Toutefois, les données montrent que le choix des domaines d'études continue d'être très segmenté avec une faible présence des femmes dans les domaines ou les hommes dominent traditionnellement.

Pour favoriser l'élimination des stéréotypes sexistes, qui restent l'une des causes les plus persistantes de l'inégalité entre les femmes et les hommes dans tous les domaines et à tous les stades de la vie, la présidence slovène de l'Union européenne a organisé une conférence intitulée «Élimination des stéréotypes sexuels - Mission (im)possible?» au premier semestre de 2008. Les États membres de l'Union européenne sont convenus de renforcer la mise en œuvre effective et le suivi des stratégies pour l'égalité entre les sexes et la promotion d'actions spécifiques visant à éliminer les stéréotypes sexistes dans l'éducation et la culture, la formation, l'orientation professionnelle et sur le marché du travail, ainsi qu'à mettre en place des initiatives pour la promotion de la représentation non-discriminatoire dans les médias.

Le quatrième rapport périodique de la Slovénie (CEDAW/C/SVN/4) note que la Constitution slovène garantit aux hommes et aux femmes l'égalité des chances en matière d'éligibilité aux élections nationales et locales. La Slovénie a décidé d'adopter des lois et d'appliquer des réglementations, ainsi que des mesures spéciales, en vue d'assurer une représentation équilibrée des deux sexes, voire la parité, à tous les niveaux de décision politique. À ce jour, deux lois électorales ont été modifiées afin d'y inclure des dispositions sur le nombre minimum d'hommes et de femmes devant figurer sur les listes de candidats aux élections: il s'agit de la Loi sur l'élection de députés slovènes au Parlement européen et de la Loi sur les élections locales; d'autre part, une proposition de loi portant modification de la Loi sur les élections législatives nationales est en cours d'élaboration, afin de fixer également un pourcentage minimum d'hommes et de femmes sur les listes de candidats. Lors des dernières élections législatives nationales de la République de Slovénie, en 2004, 11 femmes ont été élues (soit 12,2%), et, après la répartition finale des sièges au sein du Parlement (qui compte 90 membres) 12 femmes ont occupé un siège de parlementaire (soit 13,3%). En outre, sur les 15 ministres du gouvernement, on compte une femme. La place des femmes au niveau des postes de responsabilité est également peu importante à l'échelon local. Lors des élections locales de 2002, le pourcentage de femmes sur les listes de candidats était de 21%, et l'on a compté 13,5% de femmes élues au sein des conseils des communautés urbaines et des collectivités locales.

La Convention a été l'un des fondements de l'élaboration de la Résolution sur le Programme national d'égalité des chances pour les femmes et les hommes, adoptée par l'Assemblée nationale en octobre 2005. En 2004, la Slovénie a ratifié le Protocole facultatif à la Convention. Le «Bureau pour l'égalité des chances» est un service public autonome. Sa mission essentielle est de garantir l'égalité entre les hommes et les femmes sur le plan juridique et de contribuer à sa concrétisation dans les faits dans tous les secteurs de la société et de la vie quotidienne. Conformément aux dispositions de la Loi sur l'égalité des chances des femmes et des hommes, un poste d'Avocat chargé de défendre ce principe d'égalité a été créé en 2003 au sein du Bureau pour l'égalité des chances: cet avocat est chargé de traiter les dossiers relatifs à des allégations de traitement inégal. La Loi sur l'égalité des chances des femmes et des hommes a instauré un nouveau mécanisme visant à l'intégration du principe d'égalité entre les sexes aux politiques gouvernementales, ainsi qu'à l'application et au contrôle de ce principe.

Outre la Loi sur l'égalité des chances des femmes et des hommes, adoptée en 2002, et définissant le principe d'égalité entre les sexes, ainsi que la discrimination directe et indirecte fondée sur le sexe, l'interdiction de toute discrimination, pour quelque motif que ce soit, est également inscrite dans la Loi sur le principe d'égalité de traitement, adoptée en 2004, et qui est un texte de loi anti-discriminatoire fondamental et général. En son article 4, cette loi définit la discrimination directe et indirecte et en son article 5, le harcèlement.

Le Code pénal slovène n'établit pas d'infraction pénale en soi pour les cas de violence à l'égard de femmes. Dans le cadre d'une révision du Code pénal en 2004, des sanctions plus sévères ont été établies pour les délits d'atteinte à l'intégrité sexuelle d'autrui, et en particulier dans les cas où l'auteur profite d'une position dominante ou abuse d'une personne en état de faiblesse. En 2003, des amendements à la Loi sur la police sont entrés en vigueur: ces modifications accordent aux policiers (hommes et femmes) un pouvoir d'intervention accru dans les cas de violence familiale. D'autre part, la République de Slovénie a également adopté d'importants amendements législatifs visant à éliminer et à prévenir la violence familiale à l'égard des femmes. Dans ce contexte, sont en cours d'élaboration un plan de prévention des violences familiales et un projet de recherche intitulé “ Principes directeurs avancés en matière de droit pénal fondamental». Au cours de la période 2001- 2004, le pourcentage de femmes victimes de délits troublant l'ordre public a légèrement baissé: en 2001, il était de 42,3%, et, en 2004, de 38,8%. En revanche, toujours pour cette même période, le pourcentage d'actes de violence familiale par rapport au total de délits troublant l'ordre public a considérablement augmenté: on en comptait 2566 en 2001 (soit 15,5% du total), et le chiffre est passé à 4443 en 2004 (soit 26,7% de l'ensemble de ce type de délits). La grande majorité des délits liés à des actes de violence familiale a eu lieu dans le contexte domestique, puisque cela représente près de 90% des cas. L'action de prévention de la violence à l'égard des femmes est une partie intégrante du programme de travail du Bureau pour l'égalité des chances.

Le rapport note que le taux d'activité et le taux d'emploi des Slovènes ont légèrement augmenté ces dernières années. En 2004, le taux d'activité était en moyenne de 59% (52,5% pour les femmes et 65,9% pour les hommes), et le taux d'emploi était en moyenne de 55,3% (48,9% pour les femmes et 62% pour les hommes). Les analyses du marché du travail confirment l'existence d'une ségrégation à la fois horizontale et verticale fondée sur le sexe. Les chiffres de 2004 indiquent que le pourcentage de femmes aux postes supérieurs et les mieux rémunérés (cadres supérieurs, postes de direction et législateurs) n'est que de 33,3%, alors qu'en réalité, les femmes ont, en moyenne, un niveau d'instruction plus élevé que les hommes. En ce qui concerne plus spécifiquement le type de métier, la représentation des femmes dépasse largement les 50% dans la fonction publique (65,3%), les services et la vente (63,8%), ainsi que dans les emplois spécialisés (60,2%); en revanche, dans le domaine de l'industrie, le pourcentage des femmes employées représente un tiers de l'ensemble des salariés, et c'est le secteur du bâtiment qui emploie le moins de femmes. Les chiffres de 2002 indiquent qu'en moyenne, les femmes gagnent 9,5% de moins que les hommes à qualifications égales. Depuis 2004, on note un recul assez net du chômage; toutefois, le taux de chômage des femmes a légèrement augmenté pendant cette période, puisqu'en 2004, il était supérieur de 0,7% à celui des hommes.


Examen du rapport

Cadre général d'application

Des membres du Comité ayant demandé des informations sur la mise en œuvre de la Convention au niveau national, la délégation, par la voix de Mme Majda Pučnik Rudl, Directrice du Bureau pour l'égalité des chances, a répondu que la législation nationale doit être interprétée en conformité avec la Convention. La Slovénie a ratifié le Protocole facultatif et accepté les modifications de l'article 20 de la Convention. Des experts ayant souligné le manque de visibilité de la Convention, la délégation a reconnu qu'il n'y a pas de procédure établie pour faire connaître la Convention. Mais tous les professionnels du système juridique doivent se tenir au courant de tous les changements juridiques touchant l'ordre interne de la Slovénie. Bien qu'il n'y ait pas eu de réunion d'information spécifique sur la Convention, des groupes de travail et des ateliers sur l'égalité des chances sont toutefois organisés. Par ailleurs, la délégation a expliqué que si les tribunaux ne se réfèrent pas à la Convention c'est parce qu'il existe des lois nationales sur l'adoption de la Convention et de son Protocole. Des mesures législatives concrètes ont été adoptées. Il existe bien une jurisprudence se référant au principe d'égalité et faisant ainsi référence à la Convention.

Interrogée sur le fonctionnement du Bureau pour l'égalité des chances, la délégation a notamment indiqué qu'il déploie d'importants efforts pour lutter contre les discriminations dans de nombreux secteurs. En 2004, une loi sur l'égalité des chances a été adoptée qui parle plus directement de l'égalité hommes-femmes. Le fonctionnement du Bureau, composé de dix membres, a été renforcé, mais doit encore être amélioré, a reconnu la délégation. Des efforts ont été faits pour augmenter de 25% son financement. La qualité et l'impartialité du travail du Bureau pour l'égalité des chances sont garanties, a assuré la délégation. Par ailleurs, le Bureau pour l'égalité des chances coopère avec la société civile. Les organisations non gouvernementales ont reçu une demande de participation à l'élaboration du présent rapport, mais aucune organisation non gouvernementale ne s'est manifestée, a par ailleurs indiqué la délégation.

Plusieurs membres du Comité ayant demandé des informations sur le rôle du Médiateur, la délégation a indiqué que le Médiateur est autonome et indépendant. Il n'est responsable que de l'examen de violations commises dans le secteur public. Pour sa part, alors que l'Avocat de l’égalité des chances des femmes et des hommes se charge de tous les cas relevant de la sphère privée. Ces deux mécanismes ont eu à traiter en 2007 de dix-sept cas de discrimination basée sur le sexe et de huit cas depuis le début de l'année 2008. L’Avocat de l’égalité des chances des femmes et des hommes, créé en 2003 au sein du Bureau pour l'égalité des chances, joue aussi un rôle de conseiller quand les victimes ne cherchent que des conseils.

Lutte contre les stéréotypes

Un expert ayant demandé quelles sont les stratégies appliquées pour régler les problèmes de stéréotypes, notamment s'agissant des femmes roms, la délégation a indiqué que la Slovénie a déjà pris certaines mesures pour lutter contre les stéréotypes. Au sujet des minorités ethniques, le gouvernement et le Bureau d'égalité des chances sont conscients de la sensibilité et de la vulnérabilité de certaines communautés et en particulier celles des femmes Roms. Des projets cibles, intitulés «les conséquences de la discrimination sur l'intégration politique et sociale en fonction du sexe et de l'ethnie», ont été élaborés. Un des groupes cible était les femmes Roms. Certains membres de la communauté Rom ont été rencontrés pour parler de leurs problèmes. Les fillettes roms abandonnent l'école beaucoup plus tôt que les garçons. Une loi a été adoptée pour protéger la communauté rom et mieux la comprendre. Cette loi stipule les tâches qui doivent être entreprises par les institutions gouvernementales et locales à leur encontre. Il convient de surveiller de près l'organisation de ces communautés. La Slovénie est en train de préparer des mesures nationales spécifiques visant la communauté Rom, et particulièrement les femmes roms. Le Bureau de l'égalité des chances aura donc un rôle important à jouer dans le cadre de ce programme, a ajouté la délégation. Par ailleurs, l'accent est mis sur l'éducation de cette communauté.

Violence à l'égard des femmes

En réponse à des questions sur les femmes victimes de violence au sien de la famille et les éventuels services mis en place pour leur venir en aide, la délégation a assuré que le Gouvernement combat activement la violence domestique. Son objectif est d'arriver à zéro cas de violence. La loi sur la prévention de la violence domestique est excellente car elle définit de manière très systématique comment il faut traiter cette question. Un programme national est en cours d'élaboration. Il sera adopté en février 2009 et sera suivi d'un Plan d'action. Par ailleurs, la Slovénie compte 23 centres d'accueil avec 400 lits. D'ici 2010, 350 lits supplémentaires seront attribués. En outre, les femmes victimes de violence domestique peuvent téléphoner à plusieurs organisations non gouvernementales qui disposent de numéros de téléphone spécifiques pour l'écoute de ces cas. Au sujet de la prévention, il est nécessaire de sensibiliser davantage les jeunes femmes dans les zones rurales et les femmes appartenant à des minorités. Une aide systématique doit être apportée à toutes les personnes touchées par la violence et tous les auteurs de ces violences doivent faire l'objet de mesures de réhabilitation.

Traite des personnes

La délégation a expliqué qu'en 2005, la police est intervenue dans trois infractions pour traite d'êtres humains, conformément à l'article 387 a) du Code pénal. Des plaintes ont été déposées contre quatre suspects, et quatre victimes ont été identifiées. En 2006, la police est intervenue dans trois cas d'infractions pour traite d'êtres humains. Des plaintes ont été déposées contre 11 suspects, et 16 victimes ont été identifiées. Une infraction pénale a été ajoutée à la législation dans le cadre de la lutte contre la criminalité organisée. En 2007, la police est intervenue dans trois cas de traite des êtres humains. Des informations ont été ouvertes contre six suspects et cinq victimes ont été identifiées. Aucune condamnation n'a été prononcée au cours de la période 2005-2007 au titre de l'infraction pénale pour traite d'êtres humains.

Afin d'accroître l'efficacité de la répression des infractions pour traite d'êtres humains, le Parquet général de la République de Slovénie a autorisé le Procureur général à suivre, diriger et coordonner les activités des divers bureaux des procureurs départementaux, et le Groupe des procureurs chargés de la lutte contre la criminalité organisée a autorisé les procureurs à examiner individuellement les infractions pénales dans ce domaine. Malgré les améliorations apportées aux méthodes de travail des procureurs publics, le suivi des diverses infractions pénales sur de nombreuses années indique qu'elles ne peuvent sanctionnées au titre de traite des êtres humains conformément à l'article 387 a) du Code pénal, mais en tant qu'infractions pénales liées la plupart du temps à l'exploitation de la prostitution en vertu de l'article 185 du Code pénal. La délégation a précisé que la loi sur la protection des victimes accorde une attention particulière aux personnes qui ont fait l'objet d'un trafic. Une place leur est offerte dans un foyer sûr quand ces personnes décident de prendre part au procès.

La formation sur la traite des personnes doit améliorer la connaissance des juges mais aussi des forces de police et des personnes qui travaillent dans les centres sociaux. Le rôle des organisations non gouvernementales dans la lutte contre le trafic des personnes est très important car elles s'occupent des victimes. Enfin, la police travaille en étroite collaboration avec la police de Croatie et Interpol.

Représentation des femmes dans la vie publique

La délégation a reconnu que la représentation des femmes dans la vie politique est en dessous de la moyenne européenne. Divers efforts ont donc été entrepris pour corriger ce problème en favorisant par exemple les initiatives citoyennes. La loi sur l'élection au Parlement national prévoit un quota de femmes de 25%, qui doit passer à 35% en 2012. Mais seule une croissance de 1% de femmes élues a été enregistrée lors des dernières élections législatives, malgré tous les efforts entrepris. Le pouvoir des femmes dans les partis politiques est également bien trop faible. Les partis politiques doivent présenter des plans d'action en définissant les mesures pour atteindre un meilleur résultat.

Éducation

Interrogée sur la situation dans l'enseignement, la délégation a expliqué qu'il y a un droit à l'éducation pour tous. Les hommes sont un peu en avance au niveau du secondaire mais les femmes arrivent en premier au niveau des études supérieures. Au sujet des femmes roms, il est difficile de dire qu'elles ont un accès moindre à l'éducation car la Slovénie propose des programmes d'éducation pour la communauté rom dans leur propre langue. S'agissant de la violence à l'école, cela a été un gros problème mais la situation s'est beaucoup améliorée.

Emploi

Un membre du Comité ayant fait observer que le taux de chômage est toujours plus élevé pour les femmes que pour les hommes, la délégation a indiqué que l'indépendance économique des femmes revêt une grande importance pour le gouvernement. Elle a souligné que les femmes préfèrent faire des études dans le domaine social et sont souvent embauchées dans l'éducation et l'assistance sociale; dans ces secteurs, les besoins en personnel sont moindres ce qui fait qu'elles connaissent un plus fort taux de chômage.

Interrogée sur le harcèlement sexuel qui toucherait une employée sur 3, la délégation a déclaré que le harcèlement sexuel est interdit et est considéré comme un délit pénal. La victime a droit à une compensation morale et matérielle. La loi oblige également les employeurs à mettre en place une protection adéquate pour lutter contre le harcèlement sexuel.

Santé

Un expert ayant demandé des précisions quant au taux de mortalité maternelle qui représenterait le double de la moyenne européenne, la délégation a expliqué que de 2000 à 2005, le pays a connu 13 décès maternels. Et pour 2003-2004-2005, on dénombre un taux de mortalité maternelle de 9,4 pour 100 000 enfants nés. La délégation a ajouté que chaque cas de décès maternel est analysé, un Groupe de travail étant chargé de ces questions.

Interrogée sur le taux élevé de suicides chez les jeunes filles, la délégation a souligné que le nombre total des suicides est élevé dans le pays et que des efforts doivent être déployés en vue d'une approche plus globale pour la prévention du suicide.


La délégation a indiqué que l'accès aux soins de santé a été amélioré pour la population rurale. Le système de santé de soins primaires est tout à fait accessible. Toutefois, certaines régions manquent de médecins généralistes. La Slovénie fait beaucoup pour développer les zones rurales. La structure de l'éducation s'est considérablement améliorée pour les jeunes femmes car plus de la moitié a maintenant un diplôme de fins d'études secondaires. Les femmes qui travaillent en zone rurale ne bénéficient pas toujours d'un système de retraite; le Gouvernement fait donc en sorte qu'elles puissent, à terme, bénéficier d'une retraite.


Ce document est destiné à l'information; il ne constitue pas un document officiel


CEDAW08022F