- Эта страница была переведена с помощью машинного перевода. Подробнее.
Хотя многие экономики мира продолжают стабильно расти, одного лишь экономического роста недостаточно для обеспечения равенства и социального прогресса, необходимых для искоренения бедности. Детский труд и принудительный труд по-прежнему существуют, поскольку глобальные цепочки поставок простираются в отдаленные регионы. Опасные условия труда сохраняются, а домогательства на рабочем месте остаются серьезной проблемой.
Организация Объединенных Наций сотрудничает с национальными правительствами в достижении цели обеспечения полной и продуктивной занятости и достойной работы для всех, гарантий занятости, социальной защиты и лучших перспектив для личностного развития.
Международная организация труда (МОТ) твердо отстаивает права трудящихся.
Главной международной организацией, ответственной за достойный труд в справедливых условиях, является Международная организация труда (МОТ), штаб-квартира которой находится в Женеве. Организация была основана в 1919 году в рамках Версальского договора, исходя из убеждения, что прочный мир может быть установлен только посредством социальной справедливости, которая достигается за счет достойного труда в гуманных условиях для всех.
Таким образом, МОТ старше ООН. После основания ООН она вошла в состав ООН в качестве специализированного учреждения.
Уникальность МОТ в системе ООН заключается в трехстороннем членстве, включающем представителей правительств, работодателей и работников. Вместе эти три группы разрабатывают, принимают и контролируют международные стандарты в области труда.
Декларация МОТ об основных принципах и правах в сфере труда
Декларация МОТ об основных принципах и правах в сфере труда , принятая в 1998 году и дополненная в 2022 году, является выражением приверженности правительств, организаций работодателей и трудящихся соблюдению основных человеческих ценностей. Она подтверждает обязательства и договоренности, присущие членству в МОТ, а именно:
- свобода ассоциаций и эффективное признание права на коллективные переговоры;
- искоренение всех форм принудительного или обязательного труда;
- эффективная ликвидация детского труда;
- устранение дискриминации в сфере занятости и профессиональной деятельности; и
- Безопасная и здоровая рабочая среда.
Внедрение и контроль соблюдения трудовых прав.
Трудовые права — это права человека , и это один из принципов МОТ. Как стандарты МОТ, так и Всеобщая декларация прав человека гарантируют основные права, свободы и защиту трудящихся и их семей.
Всеобщая декларация прав человека
Всеобщая декларация прав человека была окончательно доработана и принята государствами-членами ООН в 1948 году. Ее принятие стало первым случаем, когда права человека были признаны универсально применимыми ко всем людям. Ее 30 статей охватывают все аспекты жизни. Статья 23 прямо касается права на труд, и следующие статьи взаимосвязаны с этим правом:
- Статья 4 о свободе от рабства или подневольного состояния
- Статья 22 о праве на социальное обеспечение
- Статья 24 о праве на отдых и досуг
- Статья 25 о праве на достойный уровень жизни и социальную защиту матерей и детей.
Статья 23
- Каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор профессии, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы.
- Каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную оплату за равный труд.
- Каждый трудящийся имеет право на справедливое и достойное вознаграждение [...].
- Каждый имеет право создавать профсоюзы и вступать в них для защиты своих интересов.
стандарты МОТ
Стандарты МОТ охватывают как юридически обязательные конвенции, так и необязательные рекомендации, разработанные трехсторонними членами МОТ и для них. Существует более 170 конвенций и рекомендаций, охватывающих различные вопросы, связанные с трудоустройством, включая гарантии занятости, заработную плату, рабочее время, материнство и профессиональную подготовку.
Одиннадцать из них считаются «основными конвенциями» Международной конференции труда.
К одиннадцати основным инструментам относятся:
- Конвенция о свободе ассоциаций и защите права на организацию, 1948 г. (№ 87)
- Конвенция о праве на организацию и коллективных переговорах 1949 года (№ 98)
- Конвенция о принудительном труде 1930 года (№ 29) (и Протокол к ней 2014 года )
- Конвенция об отмене принудительного труда 1957 года (№ 105)
- Конвенция о минимальном возрасте 1973 г. (№ 138)
- Конвенция о наихудших формах детского труда 1999 года (№ 182)
- Конвенция о равной оплате труда 1951 года (№ 100)
- Конвенция о дискриминации в сфере занятости и профессиональной деятельности 1958 года (№ 111)
- Конвенция по охране труда и технике безопасности, 1981 г. (№ 155)
- Рамочная программа содействия Конвенции об охране труда и технике безопасности 2006 г. (№ 187)
Реализация трудовых прав: примеры
Пример 1: Рабочее время
Негативное влияние длительного рабочего дня на здоровье широко известно, и все чаще становятся очевидными трудности совмещения долгих рабочих дней с социальной и семейной жизнью. МОТ выступает за ограничение рабочего времени для достижения лучшего баланса между работой и личной жизнью сотрудников и предприняла ряд шагов для достижения этой цели:
Стандарты : Международная конференция труда приняла ряд конвенций и рекомендаций по рабочему времени, в том числе о еженедельном отдыхе для промышленных и офисных работников, ночных сменах и работе на неполный рабочий день. Фактически, первая конвенция МОТ была посвящена теме рабочего времени . Эти стандарты были адаптированы правительствами в национальное законодательство, сформировав таким образом реальность для работников во всем мире.
Исследования : МОТ проводит сравнительные исследования количества отработанных часов в различных регионах и профессиях, а также их относительного влияния на экономику и здоровье работников. Результаты этих исследований помогают в разработке национального законодательства, а также в принятии решений предприятиями.
Руководящие принципы : МОТ разрабатывает практические руководства для предприятий о том, как эффективно улучшить баланс между работой и личной жизнью, сохраняя или даже повышая производительность труда.
Дополнительная информация:
Пример 2: Охрана труда и техника безопасности на рабочем месте
Ежегодно около 395 миллионов работников получают несмертельные травмы на рабочем месте; 2,93 миллиона умирают от травм, связанных с работой. Существует очевидная необходимость повышения безопасности на рабочем месте и обеспечения того, чтобы работники не болели из-за условий труда.
Стандарты: Конвенция об охране труда и технике безопасности 1981 года и Рамочная конвенция о содействии охране труда и технике безопасности 2006 года являются международными документами, защищающими права работников на охрану здоровья и безопасность. С тех пор их принципы были включены в нормативные акты многих государств, касающиеся охраны труда и техники безопасности на рабочем месте.
Знания : МОТ предоставляет данные на уровне стран о производственных опасностях и несчастных случаях, позволяя получить представление не только о влиянии на здоровье работников, но и об экономических последствиях.
Обучение : МОТ обучает работников заботе о своем здоровье и безопасности на рабочем месте, а также, при необходимости, отстаиванию этих прав перед работодателями. Например, в рамках программы «Улучшение условий труда в районах развития» МОТ обучает фермеров, выращивающих какао, тому, как лучше заботиться о своем здоровье во время работы на полях. Повышение осведомленности о вопросах здоровья привело ко многим положительным результатам. Поскольку здоровье фермеров улучшилось, им больше не нужно полагаться на помощь своих детей на плантациях. Таким образом, повышение осведомленности о вопросах охраны здоровья и безопасности может стать важным инструментом предотвращения детского труда.
Дополнительная информация:
Защита уязвимых групп населения
Для большинства людей работа является основой финансовой стабильности, позволяя им обеспечивать себя и свои семьи самым необходимым. Однако зависимость от работы делает нас уязвимыми для эксплуатации. Некоторые группы населения подвергаются большему риску, чем другие, и в мандат ООН входит защита этих лиц и содействие равным возможностям и равной защите для всех людей во всех сферах жизни.
трудовые мигранты
Кто занимается этой темой?
МОТ | МОМ | УВКПЧ - Комитет по трудящимся-мигрантам | ИТЦ
Принудительный труд
Кто занимается этой темой?
МОТ | Управление Верховного комиссара ООН по правам человека
Лица с инвалидностью
Кто занимается этой темой?
МОТ | Глобальная сеть по вопросам бизнеса и инвалидности | Управление Верховного комиссара ООН по правам человека
Детский труд
Кто занимается этой темой?
МОТ | Управление Верховного комиссара ООН по правам человека - Комитет по правам ребенка , Специальный докладчик по вопросам продажи детей | ЮНИСЕФ
коренные народы
Кто занимается этой темой?
UNDESA | МОТ | UNPFII | OHCHR - Экспертный механизм по правам коренных народов , Специальный докладчик по правам коренных народов
Изменение реалий труда
С момента основания МОТ в 1919 году трудовая жизнь кардинально изменилась. Появились новые профессии, и многие задачи, которые десятилетиями выполнялись вручную, были переданы машинам. Новые вызовы, такие как изменение климата и вынужденная миграция, а также новые возможности, такие как искусственный интеллект и глобальная взаимосвязь, приводят к изменению профессий и жизненных реалий. ООН оценивает, в какой степени эти изменения затрагивают людей по всей планете.
Искусственный интеллект
Искусственный интеллект (ИИ) способен кардинально изменить наш подход к работе, автоматизируя задачи. МОТ прогнозирует, что революция в области ИИ может изменить каждую четвертую профессию — некоторые исчезнут, другие изменятся, требуя новых навыков и адаптивности. Управление этими изменениями — коллективная ответственность системы ООН. Вот несколько примеров инициатив и органов ООН, занимающихся вопросами ИИ и работы:
Обсерватория МОТ по искусственному интеллекту и работе в цифровой экономике
Обсерватория МОТ по искусственному интеллекту и труду в цифровой экономике является ведущим международным центром знаний о аспектах искусственного интеллекта и цифровой экономики в контексте рынка труда. Ее цель — оказывать поддержку правительствам и социальным партнерам в понимании и управлении цифровой трансформацией рынка труда.
Искусственный интеллект во благо
Программа «Искусственный интеллект во благо», организованная Международным союзом электросвязи (МСЭ), является ведущей программой ООН в области искусственного интеллекта. Она выявляет инновационные приложения ИИ, разрабатывает навыки и стандарты, а также способствует развитию партнерских отношений для решения глобальных проблем. В рамках этой программы МСЭ и МОТ проводят серию информационных мероприятий, в ходе которых эксперты анализируют такие вопросы, как влияние ИИ на качество и количество рабочих мест , а также может ли ИИ принести пользу работникам .
Консультативный орган высокого уровня ООН по искусственному интеллекту
Генеральный секретарь ООН созвал многосторонний консультативный орган высокого уровня по искусственному интеллекту сроком на 12 месяцев, начиная с 26 октября 2023 года, для проведения анализа и выработки рекомендаций по международному управлению искусственным интеллектом.
В состав консультативного органа вошли 39 выдающихся лидеров в области искусственного интеллекта из 33 стран, представляющих все регионы и различные сектора экономики. Он вносил высококвалифицированный и независимый вклад в текущие национальные, региональные и многосторонние дискуссии.
Экологически устойчивая работа
Изменение климата и деградация окружающей среды представляют собой серьезные проблемы для экономического роста и занятости сегодня и в будущем. Однако, при надлежащем управлении, меры по борьбе с изменением климата могут привести к созданию большего количества качественных рабочих мест. Исследования МОТ показывают, что реализация Парижского соглашения может привести к чистому увеличению числа рабочих мест на 18 миллионов к 2030 году. Именно поэтому МОТ продвигает «справедливый переход» к углеродо- и ресурсоэффективной экономике.
В связи с принятием в 2023 году резолюции Международной конференции труда о справедливом переходе к экологически устойчивым экономикам и обществам для всех, МОТ получила новый, усиленный мандат на продвижение справедливого перехода в многосторонней системе.
Партнерства для справедливого перехода
В целях содействия справедливому переходу и доступу к «зеленым» рабочим местам МОТ и другие учреждения ООН, международные организации, государства и гражданское общество совместно работают над широким кругом инициатив, от наращивания потенциала до исследований и технической поддержки, в рамках различных сетей, включая:
Организации, занимающиеся трудовыми вопросами
Международная организация труда является агентством ООН в сфере труда. Он объединяет правительства, работодателей и работников для реализации ориентированного на человека подхода к будущему сферы труда посредством создания рабочих мест, соблюдения прав на рабочем месте, социальной защиты и [...]
Основанная в 1951 году, МОМ является ведущей межправительственной организацией в области миграции и тесно сотрудничает с государственными, межправительственными и неправительственными партнерами. МОМ работает над обеспечением упорядоченного и гуманного управления миграцией, содействием [...]
ITC является совместным агентством Всемирной торговой организации и Организации Объединенных Наций. Как партнер по развитию для успешного экспорта малого бизнеса, цель ИТЦ состоит в том, чтобы помочь развивающимся странам и странам с переходной экономикой добиться устойчивого человеческого развития [...]
Группа Всемирного банка — международное финансовое учреждение, миссия которого — положить конец крайней бедности и способствовать всеобщему процветанию на пригодной для жизни планете. Он работает во всех основных областях развития и предлагает широкий спектр финансовых продуктов и технической помощи [...]
ООН торговля и развитие (UNCTAD) является ведущим учреждением ООН, занимающимся вопросами торговли и развития. Это постоянный межправительственный орган, учрежденный Генеральной Ассамблеей Организации Объединенных Наций в 1964 году. ЮНКТАД поддерживает развивающиеся страны в более справедливом и [...]
Являясь специальным учебным подразделением системы Организации Объединенных Наций, Учебный и научно-исследовательский институт Организации Объединенных Наций (ЮНИТАР) предоставляет инновационные решения в области обучения отдельным лицам, организациям и учреждениям для улучшения глобального процесса [...]
ВТО предоставляет форум для переговоров по соглашениям, направленным на устранение препятствий для международной торговли и обеспечение равных условий для всех, что способствует экономическому росту и развитию. ВТО также обеспечивает правовую и институциональную основу для реализации и мониторинга [...]