- Эта страница была переведена с помощью машинного перевода. Подробнее.
Хотя многие экономики по всему миру продолжают стабильно расти, одного экономического роста недостаточно для обеспечения равенства и социального прогресса, чтобы искоренить нищету. Детский труд и принудительный труд все еще существуют сегодня, поскольку глобальные цепочки поставок распространяются на отдаленные регионы. Опасные рабочие места продолжают существовать, а притеснения на рабочем месте остаются проблемой.
Организация Объединенных Наций сотрудничает с национальными правительствами для достижения цели обеспечения возможностей полной и производительной занятости и достойной работы для всех, безопасности на рабочем месте, социальной защиты и лучших перспектив для личного развития.
Сопутствующая информация
Решительная защита трудовых прав: МОТ
Главной международной организацией, ответственной за достойный труд в справедливых условиях, является Международная организация труда (МОТ), базирующаяся в Женеве. Организация была основана в 1919 году в рамках Версальского договора с убеждением, что прочный мир может быть установлен только посредством социальной справедливости, которая будет достигнута посредством достойного труда в гуманных условиях для всех.
Таким образом, МОТ старше ООН. После основания ООН она присоединилась к семье ООН в качестве специализированного агентства.
Трехсторонний состав МОТ, состоящий из правительств, работодателей и представителей трудящихся, является уникальным в системе ООН. Вместе эти три группы разрабатывают, принимают и контролируют международные трудовые нормы.
Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда
Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда , принятая в 1998 году и измененная в 2022 году, является выражением приверженности правительств, организаций работодателей и работников отстаивать основные человеческие ценности. Она подтверждает обязательства и обязанности, которые присущи членству в МОТ, а именно:
- свобода объединений и эффективное признание права на коллективные переговоры;
- ликвидация всех форм принудительного или обязательного труда;
- эффективное упразднение детского труда;
- ликвидация дискриминации в отношении труда и занятий; и
- безопасная и здоровая рабочая среда.
Реализация и мониторинг трудовых прав
Трудовые права являются правами человека – это один из принципов МОТ. Как стандарты МОТ, так и Всеобщая декларация прав человека гарантируют основные права, свободы и защиту для трудящихся и их семей.
Всеобщая декларация прав человека
Всеобщая декларация прав человека была окончательно оформлена и принята в 1948 году государствами-членами ООН. Ее принятие ознаменовало первый случай, когда права человека были согласованы как универсально применимые ко всем людям. Ее 30 статей охватывают все аспекты жизни. Статья 23 прямо касается права на труд, и следующие статьи взаимосвязаны с этим правом:
- Статья 4 о свободе от рабства или подневольного состояния
- Статья 22 о праве на социальное обеспечение
- Статья 24 о праве на отдых и досуг
- Статья 25 о праве на достаточный жизненный уровень и социальную защиту матери и ребенка
Статья 23
- Каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы.
- Каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную оплату за равный труд.
- Каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение [...].
- Каждый имеет право создавать профессиональные союзы и вступать в таковые для защиты своих интересов.
Стандарты МОТ
Стандарты МОТ охватывают как юридически обязательные конвенции, так и необязательные рекомендации, разработанные трехсторонними членами МОТ и для них. Существует более 170 конвенций и рекомендаций, охватывающих различные темы, связанные с работой, включая гарантии занятости, заработную плату, рабочее время, материнство и профессиональную подготовку.
Одиннадцать из них считаются «основополагающими конвенциями» Международной конференции труда.
Одиннадцать основных инструментов:
- Конвенция о свободе объединений и защите права на организацию, 1948 г. (№ 87)
- Конвенция о праве на организацию и ведение коллективных переговоров, 1949 г. (№ 98)
- Конвенция о принудительном труде 1930 года (№ 29) (и Протокол к ней 2014 года )
- Конвенция об упразднении принудительного труда, 1957 г. (№ 105)
- Конвенция о минимальном возрасте, 1973 г. (№ 138)
- Конвенция о наихудших формах детского труда, 1999 г. (№ 182)
- Конвенция о равном вознаграждении за труд равной ценности, 1951 г. (№ 100)
- Конвенция о дискриминации в области труда и занятий, 1958 г. (№ 111)
- Конвенция о безопасности и гигиене труда 1981 г. (№ 155)
- Конвенция об основах содействия безопасности и гигиене труда 2006 г. (№ 187)
Реализация трудовых прав: примеры
Пример 1: Рабочее время
Негативные последствия для здоровья от постоянной работы в течение длительного времени широко известны, и все чаще становятся очевидными трудности совмещения длинных рабочих дней с общественной и семейной жизнью. МОТ выступает за ограничение рабочего времени в целях лучшего баланса между работой и личной жизнью для сотрудников и предприняла ряд шагов для достижения этой цели:
Стандарты : Международная конференция труда выпустила несколько конвенций и рекомендаций по рабочему времени, в том числе по еженедельному отдыху для промышленных и офисных работников, ночным сменам и неполному рабочему дню. Фактически, первая конвенция МОТ охватывала тему рабочего времени . Эти стандарты были адаптированы правительствами в национальные законы, тем самым формируя реальность для работников по всему миру.
Исследования : МОТ проводит сравнительные исследования рабочих часов в разных регионах и профессиях и относительного влияния на экономику и здоровье работников. Эти результаты помогают в разработке национального законодательства, а также в принятии деловых решений.
Руководящие принципы : МОТ разрабатывает практические руководства для предприятий о том, как эффективно улучшить баланс между работой и личной жизнью, сохраняя или даже повышая производительность.
Дополнительная информация:
Пример 2: Охрана труда и техника безопасности
Около 395 миллионов работников ежегодно получают несмертельные производственные травмы; 2,93 миллиона умирают из-за производственных травм. Существует очевидная необходимость в повышении безопасности на рабочем месте и обеспечении того, чтобы работники не болели из-за условий труда.
Стандарты: Конвенция о безопасности и гигиене труда 1981 года и Конвенция о содействии безопасности и гигиене труда 2006 года являются международными инструментами, защищающими права работников на здоровье и безопасность. С тех пор их принципы были включены в правила по безопасности и гигиене труда многих государств.
Знания : МОТ предоставляет данные по странам о производственных опасностях и несчастных случаях, давая представление не только о влиянии на здоровье работников, но и об экономических последствиях.
Обучение : МОТ обучает работников заботиться о своем здоровье и безопасности на рабочем месте и вести переговоры об этих правах со своими работодателями, если это необходимо. Например, в рамках программы «Улучшение работы в развитии районов» МОТ обучает фермеров какао тому, как лучше заботиться о своем здоровье во время работы на своих полях. Это повышение осведомленности о здоровье имело много положительных результатов. Поскольку здоровье фермеров улучшилось, им больше не нужно полагаться на своих детей, чтобы помогать на плантации. Таким образом, осведомленность о здоровье и безопасности может стать важным инструментом для предотвращения детского труда.
Дополнительная информация:
Защита уязвимых групп
Для большинства людей работа является основой финансовой стабильности, позволяя нам позволить себе основные жизненные потребности и содержать себя и свои семьи. Однако зависимость от работы делает нас уязвимыми для эксплуатации. Некоторые группы подвергаются большему риску, чем другие, и частью мандата ООН является защита этих лиц и содействие равным возможностям и равной защите для всех лиц во всех сферах жизни.
Трудовые мигранты
Кто работает по этой теме?
МОТ | МОМ | УВКПЧ - Комитет по трудящимся-мигрантам | ИТЦ
Лица с ограниченными возможностями
Кто работает по этой теме?
МОТ | Глобальная сеть по вопросам бизнеса и инвалидности | УВКПЧ
Детский труд
Кто работает по этой теме?
МОТ | УВКПЧ - Комитет по правам ребенка , Специальный докладчик по вопросу о торговле детьми | ЮНИСЕФ
Коренные народы
Кто работает по этой теме?
ДЭСВ ООН | МОТ | ПФКН ООН | УВКПЧ - Экспертный механизм по правам коренных народов , Специальный докладчик по правам коренных народов
Изменение реалий работы
Трудовая жизнь радикально изменилась с момента создания МОТ в 1919 году. Появились новые профессии, и многие задачи, которые десятилетиями требовали ручного труда, были взяты на себя машинами. С новыми вызовами, такими как изменение климата и вынужденная миграция, и новыми возможностями, такими как искусственный интеллект и глобальная связь, появляются другие рабочие места и жизненные реалии. ООН оценивает, в какой степени эти изменения влияют на людей по всей планете.
Искусственный интеллект
Искусственный интеллект (ИИ) может кардинально изменить то, как мы работаем, автоматизируя задачи. МОТ прогнозирует, что революция ИИ может изменить каждое четвертое рабочее место — некоторые исчезнут, а другие изменятся, требуя новых навыков и адаптивности. Управление этими изменениями — коллективная ответственность системы ООН. Вот несколько примеров инициатив и органов ООН, сосредоточенных на ИИ и работе:
Обсерватория МОТ по искусственному интеллекту и труду в цифровой экономике
Обсерватория МОТ по искусственному интеллекту и труду в цифровой экономике является ведущим международным центром знаний по аспектам ИИ и цифровой экономики в сфере труда. Она направлена на поддержку правительств и социальных партнеров в понимании и управлении цифровой трансформацией труда.
ИИ во благо
Организованная Международным союзом электросвязи (МСЭ), программа ИИ во благо является ведущей программой ООН в области ИИ. Она выявляет инновационные приложения ИИ, формирует навыки и стандарты, а также развивает партнерства для решения глобальных проблем. В рамках этой программы МСЭ и МОТ проводят информационную серию, в которой эксперты анализируют такие вопросы, как влияние ИИ на качество и количество рабочих мест , а также может ли ИИ принести пользу работникам .
Консультативный орган высокого уровня ООН по ИИ
Генеральный секретарь ООН созвал многосторонний Консультативный орган высокого уровня по ИИ сроком на 12 месяцев с 26 октября 2023 года для проведения анализа и выработки рекомендаций по международному управлению ИИ.
В состав Консультативного органа вошли 39 выдающихся лидеров в области ИИ из 33 стран, представляющих все регионы и различные секторы. Он внес вклад в виде высококвалифицированных экспертов и независимых мнений в продолжающиеся национальные, региональные и многосторонние дебаты.
Экологически устойчивая работа
Изменение климата и ухудшение состояния окружающей среды представляют собой существенные проблемы для экономического роста и занятости сегодня и в будущем. Однако при правильном управлении действия по борьбе с изменением климата могут привести к созданию большего количества и лучших рабочих мест. Исследования МОТ показывают, что реализация Парижского соглашения может создать чистый прирост в 18 миллионов рабочих мест к 2030 году. Вот почему МОТ выступает за «справедливый переход» к экономике с низкими выбросами углерода и ресурсами.
С принятием в 2023 году резолюции Международной конференции труда о справедливом переходе к экологически устойчивой экономике и обществу для всех у МОТ появился новый, обновленный мандат по содействию справедливому переходу в многосторонней системе.
Партнерства для справедливого перехода
Для содействия справедливому переходу и доступу к зеленым рабочим местам МОТ и другие учреждения ООН, международные организации, государства и гражданское общество совместно работают над широким спектром инициатив — от наращивания потенциала до исследований и технической поддержки — в рамках различных сетей, включая:
Организации, работающие по трудовым вопросам
Международная организация труда является агентством ООН в сфере труда. Он объединяет правительства, работодателей и работников для реализации ориентированного на человека подхода к будущему сферы труда посредством создания рабочих мест, соблюдения прав на рабочем месте, социальной защиты и [...]
Основанная в 1951 году, МОМ является ведущей межправительственной организацией в области миграции и тесно сотрудничает с государственными, межправительственными и неправительственными партнерами. МОМ работает над обеспечением упорядоченного и гуманного управления миграцией, содействием [...]
ITC является совместным агентством Всемирной торговой организации и Организации Объединенных Наций. Как партнер по развитию для успешного экспорта малого бизнеса, цель ИТЦ состоит в том, чтобы помочь развивающимся странам и странам с переходной экономикой добиться устойчивого человеческого развития [...]
Группа Всемирного банка — международное финансовое учреждение, миссия которого — положить конец крайней бедности и способствовать всеобщему процветанию на пригодной для жизни планете. Он работает во всех основных областях развития и предлагает широкий спектр финансовых продуктов и технической помощи [...]
ООН торговля и развитие (UNCTAD) является ведущим учреждением ООН, занимающимся вопросами торговли и развития. Это постоянный межправительственный орган, учрежденный Генеральной Ассамблеей Организации Объединенных Наций в 1964 году. ЮНКТАД поддерживает развивающиеся страны в более справедливом и [...]
Являясь специальным учебным подразделением системы Организации Объединенных Наций, Учебный и научно-исследовательский институт Организации Объединенных Наций (ЮНИТАР) предоставляет инновационные решения в области обучения отдельным лицам, организациям и учреждениям для улучшения глобального процесса [...]
ВТО предоставляет форум для переговоров по соглашениям, направленным на устранение препятствий для международной торговли и обеспечение равных условий для всех, что способствует экономическому росту и развитию. ВТО также обеспечивает правовую и институциональную основу для реализации и мониторинга [...]