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Aunque muchas economías del mundo siguen creciendo de forma constante, el crecimiento económico por sí solo no basta para garantizar la equidad y el progreso social necesarios para erradicar la pobreza. El trabajo infantil y el trabajo forzoso persisten hoy en día, a medida que las cadenas de suministro globales se extienden a regiones distantes. Siguen existiendo lugares de trabajo peligrosos y el acoso laboral sigue siendo un problema.
Las Naciones Unidas están trabajando con los gobiernos nacionales para alcanzar el objetivo de oportunidades de empleo pleno y productivo y trabajo decente para todos, seguridad en el lugar de trabajo, protección social y mejores perspectivas de desarrollo personal.
La OIT se mantiene firme en su defensa de los derechos laborales
La principal organización internacional responsable del trabajo decente en condiciones justas es la Organización Internacional del Trabajo (OIT), con sede en Ginebra. La Organización se fundó en 1919 en el marco del Tratado de Versalles, con la convicción de que una paz duradera solo podía establecerse mediante la justicia social, la cual se lograría mediante trabajo decente en condiciones humanas para todos.
Por ello, la OIT es más antigua que la ONU. Tras la fundación de la ONU, se incorporó a la familia de las Naciones Unidas como organismo especializado.
La composición tripartita de la OIT, compuesta por representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores, es única en el sistema de las Naciones Unidas. Juntos, los tres grupos elaboran, adoptan y supervisan las normas internacionales del trabajo.
Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo
La Declaración de la OIT relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo , adoptada en 1998 y enmendada en 2022, expresa el compromiso de los gobiernos, las organizaciones de empleadores y de trabajadores de defender los valores humanos fundamentales. Afirma las obligaciones y los compromisos inherentes a la pertenencia a la OIT, a saber:
- la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva;
- eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio;
- abolición efectiva del trabajo infantil;
- la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación; y
- Un entorno de trabajo seguro y saludable.
Implementación y monitoreo de los derechos laborales
Los derechos laborales son derechos humanos ; ese es uno de los principios de la OIT. Tanto las normas de la OIT como la Declaración Universal de Derechos Humanos garantizan los derechos, las libertades y la protección fundamentales de los trabajadores y sus familias.
La Declaración Universal de Derechos Humanos
La Declaración Universal de Derechos Humanos fue finalizada y adoptada en 1948 por los Estados Miembros de la ONU. Su adopción marcó la primera vez que se acordó que los derechos humanos eran universalmente aplicables a todos los seres humanos. Sus 30 artículos abordan todos los aspectos de la vida. El artículo 23 aborda explícitamente el derecho al trabajo, y los siguientes artículos están interrelacionados con este derecho:
- Artículo 4 sobre la libertad frente a la esclavitud y la servidumbre
- Artículo 22 sobre el derecho a la seguridad social
- Artículo 24 sobre el derecho al descanso y al ocio
- Artículo 25 sobre el derecho a un nivel de vida adecuado y a la protección social de las madres y los niños
Artículo 23
- Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo.
- Toda persona, sin discriminación alguna, tiene derecho a igual salario por trabajo igual.
- Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneración equitativa y satisfactoria [...].
- Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la protección de sus intereses.
Normas de la OIT
Las normas de la OIT abarcan tanto los convenios jurídicamente vinculantes como las recomendaciones no vinculantes elaboradas por y para los miembros tripartitas de la OIT. Existen más de 170 convenios y recomendaciones que abarcan diversos temas laborales, como la seguridad en el empleo, los salarios, el tiempo de trabajo, la maternidad y la formación profesional.
Once de ellos son considerados "convenios fundamentales" por la Conferencia Internacional del Trabajo.
Los once instrumentos fundamentales son:
- Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948 (núm. 87)
- Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949 (núm. 98)
- Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930 (núm. 29) (y su Protocolo de 2014 )
- Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957 (núm. 105)
- Convenio sobre la edad mínima, 1973 (núm. 138)
- Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999 (núm. 182)
- Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951 (núm. 100)
- Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958 (núm. 111)
- Convenio sobre seguridad y salud de los trabajadores, 1981 (núm. 155)
- Convenio sobre el marco promocional para la seguridad y salud en el trabajo, 2006 (núm. 187)
Implementación de los derechos laborales: ejemplos
Ejemplo 1: Tiempo de trabajo
Los efectos negativos para la salud de trabajar largas jornadas de forma habitual son ampliamente conocidos, y cada vez son más evidentes las dificultades para conciliar jornadas largas con la vida social y familiar. La OIT promueve la limitación de la jornada laboral para lograr un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal de los empleados, y ha adoptado diversas medidas para alcanzar este objetivo:
Normas : La Conferencia Internacional del Trabajo ha emitido varios convenios y recomendaciones sobre el tiempo de trabajo, incluyendo el descanso semanal para trabajadores de la industria y oficinas, los turnos nocturnos y el trabajo a tiempo parcial. De hecho, el primer convenio de la OIT abordó el tema del tiempo de trabajo . Estas normas han sido adaptadas por los gobiernos a sus legislaciones nacionales, conformando así la realidad para los trabajadores de todo el mundo.
Investigación : La OIT realiza estudios comparativos sobre las horas trabajadas en diferentes regiones y profesiones, así como sus efectos relativos en las economías y la salud de los trabajadores. Estos resultados sirven de base para la legislación nacional y las decisiones empresariales.
Directrices : La OIT elabora guías prácticas para las empresas sobre cómo mejorar eficazmente el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, manteniendo o incluso aumentando la productividad.
Más información:
Ejemplo 2: Salud y seguridad en el trabajo
Aproximadamente 395 millones de trabajadores sufren una lesión laboral no mortal cada año; 2,93 millones fallecen a causa de lesiones laborales. Existe una clara necesidad de mejorar la seguridad en el trabajo y garantizar que los trabajadores no enfermen debido a sus condiciones laborales.
Normas: El Convenio sobre Seguridad y Salud en el Trabajo de 1981 y el Convenio sobre el Marco Promocional para la Seguridad y Salud en el Trabajo de 2006 son los instrumentos internacionales que protegen los derechos de los trabajadores en materia de salud y seguridad. Sus principios se han incorporado desde entonces a la normativa de salud y seguridad en el trabajo de muchos Estados.
Conocimiento : La OIT proporciona datos a nivel de país sobre los riesgos y accidentes relacionados con el trabajo, permitiendo comprender no sólo los impactos en la salud de los trabajadores, sino también las consecuencias económicas.
Capacitación : La OIT capacita a los trabajadores para que cuiden su salud y seguridad en el lugar de trabajo y, de ser necesario, negocien estos derechos con sus empleadores. Por ejemplo, como parte del programa "Mejora del Trabajo en el Desarrollo Vecinal", la OIT capacita a los productores de cacao para que cuiden mejor su salud al trabajar en sus campos. Esta mayor concienciación sobre la salud ha tenido muchos resultados positivos. Gracias a la mejora en la salud de los agricultores, ya no dependen de sus hijos para que los ayuden en la plantación. De esta manera, la concienciación sobre la salud y la seguridad puede ser una herramienta importante para prevenir el trabajo infantil.
Más información:
Protección de los grupos vulnerables
Para la mayoría de las personas, el trabajo es la base de su estabilidad financiera, permitiéndoles cubrir sus necesidades básicas y sustentarse a sí mismos y a sus familias. Sin embargo, la dependencia del trabajo nos hace vulnerables a la explotación. Algunos grupos corren mayor riesgo que otros, y forma parte del mandato de la ONU proteger a estas personas y promover la igualdad de oportunidades y la protección igualitaria para todas las personas en todas las esferas de la vida.
trabajadores migrantes
¿Quién trabaja en este tema?
OIT | OIM | ACNUDH - Comité sobre los Trabajadores Migrantes | TIC
Personas con discapacidad
¿Quién trabaja en este tema?
OIT | Red Mundial de Empresas y Discapacidad | ACNUDH
Trabajo infantil
¿Quién trabaja en este tema?
OIT | ACNUDH - Comité de los Derechos del Niño , Relator Especial sobre la venta de niños | UNICEF
pueblos indígenas
¿Quién trabaja en este tema?
DAES | OIT | Foro Permanente para las Cuestiones Indígenas | ACNUDH - Mecanismo de Expertos sobre los Derechos de los Pueblos Indígenas , Relator Especial sobre los derechos de los pueblos indígenas
Cambiando las realidades laborales
La vida laboral ha cambiado drásticamente desde la fundación de la OIT en 1919. Han surgido nuevas profesiones y muchas tareas que durante décadas habían implicado trabajo manual han sido asumidas por máquinas. Con nuevos desafíos, como el cambio climático y la migración forzada, y nuevas posibilidades, como la inteligencia artificial y la conectividad global, surgen nuevos empleos y nuevas realidades vitales. La ONU evalúa en qué medida estos cambios afectan a las personas en todo el planeta.
Inteligencia artificial
La inteligencia artificial (IA) tiene el potencial de transformar drásticamente nuestra forma de trabajar mediante la automatización de tareas. La OIT prevé que la revolución de la IA podría transformar uno de cada cuatro empleos: algunos desaparecerán, mientras que otros cambiarán, lo que requerirá nuevas habilidades y adaptabilidad. Gestionar estos cambios es una responsabilidad colectiva del sistema de las Naciones Unidas. A continuación, se presentan algunos ejemplos de iniciativas y organismos de las Naciones Unidas centrados en la IA y el trabajo:
Observatorio de la OIT sobre Inteligencia Artificial y Trabajo en la Economía Digital
El Observatorio de la OIT sobre Inteligencia Artificial y Trabajo en la Economía Digital es el principal centro internacional de conocimiento sobre las dimensiones de la IA y la economía digital en el mundo laboral. Su objetivo es apoyar a los gobiernos y a los interlocutores sociales en la comprensión y la gestión de la transformación digital del trabajo.
IA para el bien
Organizado por la Unión Internacional de Telecomunicaciones (UIT), AI for Good es el principal programa de IA de la ONU. Identifica aplicaciones innovadoras de IA, desarrolla habilidades y estándares, e impulsa alianzas para resolver desafíos globales. Como parte de este programa, la UIT y la OIT presentan una serie informativa en la que expertos analizan cuestiones como los efectos de la IA en la calidad y cantidad de empleo , y si la IA puede beneficiar a los trabajadores .
Órgano consultivo de alto nivel de las Naciones Unidas sobre IA
El Secretario General de las Naciones Unidas convocó un Órgano Asesor de Alto Nivel de múltiples partes interesadas sobre IA durante 12 meses a partir del 26 de octubre de 2023 para realizar análisis y presentar recomendaciones para la gobernanza internacional de la IA.
El Órgano Asesor estuvo integrado por 39 líderes destacados en IA de 33 países de todas las regiones y múltiples sectores. Aportó contribuciones de expertos de alto nivel e independientes al debate nacional, regional y multilateral en curso.
Trabajo ambientalmente sostenible
El cambio climático y la degradación ambiental plantean importantes desafíos para el crecimiento económico y el empleo, tanto hoy como en el futuro. Sin embargo, si se gestionan adecuadamente, las medidas contra el cambio climático pueden generar más y mejores empleos. Estudios de la OIT muestran que la implementación del Acuerdo de París podría generar una ganancia neta de 18 millones de empleos para 2030. Por ello, la OIT promueve una transición justa hacia una economía eficiente en el uso de carbono y de los recursos.
Con la resolución de la Conferencia Internacional del Trabajo adoptada en 2023 sobre una transición justa hacia economías y sociedades ambientalmente sostenibles para todos, la OIT tiene un mandato renovado para promover una transición justa en el sistema multilateral.
Alianzas para una transición justa
Para promover la transición justa y el acceso a empleos verdes, la OIT y otros organismos de las Naciones Unidas, organizaciones internacionales, Estados y la sociedad civil están trabajando juntos en una amplia gama de iniciativas, desde el desarrollo de capacidades hasta la investigación y el apoyo técnico, en el marco de diversas redes, entre ellas:
Organizaciones que trabajan en temas laborales
La Organización Internacional del Trabajo es la agencia de las Naciones Unidas para el mundo del trabajo. Reúne a gobiernos, empleadores y trabajadores para impulsar un enfoque del futuro del trabajo centrado en el ser humano a través de la creación de empleo, los derechos en el trabajo, la [...]
Establecida en 1951, la OIM es la principal organización intergubernamental en el campo de la migración y trabaja en estrecha colaboración con socios gubernamentales, intergubernamentales y no gubernamentales. La OIM trabaja para ayudar a garantizar la gestión ordenada y humana de la migración para [...]
El ITC es la agencia conjunta de la Organización Mundial del Comercio y las Naciones Unidas. Como socio de desarrollo para el éxito de las exportaciones de las pequeñas empresas, el objetivo del ITC es ayudar a los países en desarrollo y en transición a lograr un desarrollo humano sostenible a [...]
El Grupo del Banco Mundial es una institución financiera internacional cuya misión es poner fin a la pobreza extrema y promover la prosperidad compartida en un planeta habitable. Opera en todas las áreas principales de desarrollo y ofrece una amplia gama de productos financieros y asistencia técnica [...]
ONU Commercio y Desarrollo (UNCTAD) es la principal institución de las Naciones Unidas que se ocupa del comercio y el desarrollo. Es un organismo intergubernamental permanente establecido por la Asamblea General de las Naciones Unidas en 1964. La UNCTAD apoya a los países en desarrollo para que [...]
Como brazo dedicado a la formación del sistema de las Naciones Unidas, el Instituto de las Naciones Unidas para la Formación Profesional y la Investigación (UNITAR) proporciona soluciones de aprendizaje innovadoras a personas, organizaciones e instituciones para mejorar la toma de decisiones a nivel [...]
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