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Si bien muchas economías en todo el mundo siguen creciendo de manera constante, el crecimiento económico por sí solo no basta para garantizar la equidad y el progreso social necesarios para erradicar la pobreza. El trabajo infantil y el trabajo forzoso persisten hoy en día, a medida que las cadenas de suministro globales se extienden a regiones remotas. Los entornos laborales peligrosos siguen existiendo y el acoso laboral continúa siendo un problema.
Las Naciones Unidas colaboran con los gobiernos nacionales para lograr el objetivo de ofrecer oportunidades de empleo plenas y productivas, trabajo decente para todos, seguridad en el lugar de trabajo, protección social y mejores perspectivas de desarrollo personal.
La OIT defiende firmemente los derechos laborales.
La principal organización internacional responsable del trabajo decente en condiciones justas es la Organización Internacional del Trabajo (OIT), con sede en Ginebra. La Organización fue fundada en 1919 como parte del Tratado de Versalles, con la convicción de que una paz duradera solo podría establecerse mediante la justicia social, la cual se lograría a través del trabajo decente en condiciones humanas para todos.
Por ello, la OIT es anterior a la ONU. Tras la fundación de la ONU, se unió a ella como organismo especializado.
La composición tripartita de la OIT, integrada por gobiernos, empleadores y representantes de los trabajadores, es única en el sistema de las Naciones Unidas. Conjuntamente, los tres grupos elaboran, adoptan y supervisan las normas internacionales del trabajo.
Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo
La Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo , adoptada en 1998 y enmendada en 2022, es una expresión del compromiso de los gobiernos, las organizaciones de empleadores y las organizaciones de trabajadores para defender los valores humanos básicos. Afirma las obligaciones y los compromisos inherentes a la pertenencia a la OIT, a saber:
- libertad de asociación y reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva;
- eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio;
- abolición efectiva del trabajo infantil;
- eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación; y
- un entorno de trabajo seguro y saludable.
Implementación y seguimiento de los derechos laborales
Los derechos laborales son derechos humanos ; ese es uno de los principios de la OIT. Tanto las normas de la OIT como la Declaración Universal de Derechos Humanos garantizan los derechos fundamentales, las libertades y la protección de los trabajadores y sus familias.
La Declaración Universal de los Derechos Humanos
La Declaración Universal de los Derechos Humanos fue finalizada y adoptada en 1948 por los Estados Miembros de las Naciones Unidas. Su adopción marcó la primera vez que se acordó que los derechos humanos serían universalmente aplicables a todos los seres humanos. Sus 30 artículos abordan todos los aspectos de la vida. El artículo 23 se refiere explícitamente al derecho al trabajo, y los siguientes artículos están interrelacionados con este derecho:
- Artículo 4 sobre la libertad frente a la esclavitud o la servidumbre
- Artículo 22 sobre el derecho a la seguridad social
- Artículo 24 sobre el derecho al descanso y al ocio.
- Artículo 25 sobre el derecho a un nivel de vida adecuado y a la protección social de las madres y los niños.
Artículo 23
- Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de empleo, a unas condiciones de trabajo justas y favorables y a la protección contra el desempleo.
- Todas las personas, sin discriminación alguna, tienen derecho a recibir igual salario por igual trabajo.
- Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneración justa y favorable [...].
- Toda persona tiene derecho a formar sindicatos y a afiliarse a ellos para la protección de sus intereses.
normas de la OIT
Las normas de la OIT abarcan tanto convenios jurídicamente vinculantes como recomendaciones no vinculantes elaboradas por y para los Estados miembros tripartitos de la OIT. Existen más de 170 convenios y recomendaciones que abarcan diversos temas relacionados con el trabajo, como la seguridad en el empleo, los salarios, el tiempo de trabajo, la maternidad y la formación profesional.
Once de ellos son considerados "convenios fundamentales" por la Conferencia Internacional del Trabajo.
Los once instrumentos fundamentales son:
- Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948 (n.º 87)
- Convenio sobre el derecho de sindicación y la negociación colectiva, 1949 (n.º 98)
- Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930 (n.º 29) (y su Protocolo de 2014 )
- Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957 (n.º 105)
- Convenio sobre la edad mínima, 1973 (n.º 138)
- Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999 (n.º 182)
- Convenio sobre la Igualdad de Remuneración, 1951 (Nº 100)
- Convenio sobre la no discriminación (en el empleo y la ocupación), 1958 (n.º 111)
- Convenio sobre seguridad y salud en el trabajo, 1981 (n.º 155)
- Convenio Marco de Promoción de la Seguridad y Salud en el Trabajo, 2006 (Nº 187)
Implementación de los derechos laborales: ejemplos
Ejemplo 1: Tiempo de trabajo
Los efectos negativos para la salud de trabajar largas jornadas de forma regular son ampliamente conocidos, y cada vez se hacen más evidentes las dificultades para conciliar las largas jornadas laborales con la vida social y familiar. La OIT promueve la limitación de la jornada laboral para lograr un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal de los empleados, y ha adoptado diversas medidas para alcanzar este objetivo:
Normas : La Conferencia Internacional del Trabajo (OIT) ha emitido varios convenios y recomendaciones sobre el tiempo de trabajo, incluyendo el descanso semanal para trabajadores de la industria y de oficina, los turnos nocturnos y el trabajo a tiempo parcial. De hecho, el primer convenio de la OIT abordó el tema del tiempo de trabajo . Estas normas han sido incorporadas por los gobiernos a sus leyes nacionales, conformando así la realidad de los trabajadores en todo el mundo.
Investigación : La OIT realiza investigaciones comparativas sobre las horas trabajadas en diferentes regiones y profesiones, y sus efectos relativos en las economías y la salud de los trabajadores. Estos resultados sirven de guía para la legislación nacional y las decisiones empresariales.
Directrices : La OIT elabora guías prácticas para las empresas sobre cómo mejorar eficazmente el equilibrio entre la vida laboral y personal, manteniendo o incluso aumentando la productividad.
Más información:
Ejemplo 2: Salud y seguridad en el trabajo
Cada año, unos 395 millones de trabajadores sufren lesiones laborales no mortales; 2,93 millones fallecen a causa de lesiones relacionadas con el trabajo. Es evidente la necesidad de mejorar la seguridad en el lugar de trabajo y garantizar que los trabajadores no enfermen debido a sus condiciones laborales.
Normas: El Convenio sobre la salud y seguridad en el trabajo de 1981 y el Convenio Marco para la Promoción de la Seguridad y la Salud en el Trabajo de 2006 son los instrumentos internacionales que protegen los derechos de los trabajadores en materia de salud y seguridad. Sus principios se han incorporado desde entonces a las normativas de salud y seguridad en el trabajo de muchos Estados.
Conocimiento : La OIT proporciona datos a nivel nacional sobre riesgos y accidentes laborales, lo que permite comprender no solo las repercusiones en la salud de los trabajadores, sino también las consecuencias económicas.
Capacitación : La OIT capacita a los trabajadores para que cuiden su salud y seguridad en el lugar de trabajo y, si es necesario, negocien estos derechos con sus empleadores. Por ejemplo, en el marco del programa «Mejora del Trabajo en el Desarrollo Vecinal», la OIT capacita a los productores de cacao sobre cómo cuidar mejor su salud al trabajar en sus campos. Esta mayor concienciación sobre la salud ha tenido muchos resultados positivos. Gracias a la mejora de la salud de los agricultores, ya no necesitan la ayuda de sus hijos en las plantaciones. De esta manera, la concienciación sobre la salud y la seguridad puede ser una herramienta importante para prevenir el trabajo infantil.
Más información:
Protección de los grupos vulnerables
Para la mayoría de las personas, el trabajo es la base de la estabilidad financiera, permitiéndonos cubrir nuestras necesidades básicas y mantenernos a nosotros mismos y a nuestras familias. Sin embargo, la dependencia del trabajo nos hace vulnerables a la explotación. Algunos grupos corren mayor riesgo que otros, y es parte del mandato de las Naciones Unidas proteger a estas personas y promover la igualdad de oportunidades y la misma protección para todas las personas en todos los ámbitos de la vida.
Trabajadores migrantes
¿Quién trabaja en este tema?
OIT | OIM | ACNUDH - Comité sobre los Trabajadores Migrantes | TIC
Personas con discapacidad
¿Quién trabaja en este tema?
OIT | Red Mundial de Empresas y Discapacidad | ACNUDH
Trabajo infantil
¿Quién trabaja en este tema?
OIT | ACNUDH - Comité de los Derechos del Niño , Relator Especial sobre la venta de niños | UNICEF
pueblos indígenas
¿Quién trabaja en este tema?
UNDESA | OIT | UNPFII | ACNUDH - Mecanismo de Expertos sobre los Derechos de los Pueblos Indígenas , Relator Especial sobre los Derechos de los Pueblos Indígenas
Realidades laborales cambiantes
La vida laboral ha cambiado drásticamente desde la creación de la OIT en 1919. Han surgido nuevas profesiones y muchas tareas que durante décadas requerían trabajo manual han sido asumidas por máquinas. Con nuevos desafíos, como el cambio climático y la migración forzada, y nuevas posibilidades, como la inteligencia artificial y la conectividad global, surgen nuevos empleos y realidades vitales. La ONU evalúa el alcance de estos cambios que afectan a las personas en todo el planeta.
Inteligencia artificial
La inteligencia artificial (IA) tiene el potencial de transformar radicalmente nuestra forma de trabajar mediante la automatización de tareas. La OIT prevé que la revolución de la IA podría cambiar uno de cada cuatro empleos: algunos desaparecerán, mientras que otros se transformarán, requiriendo nuevas habilidades y adaptabilidad. Gestionar estos cambios es una responsabilidad colectiva del sistema de las Naciones Unidas. A continuación, se presentan algunos ejemplos de iniciativas y organismos de las Naciones Unidas centrados en la IA y el trabajo:
Observatorio de la OIT sobre la inteligencia artificial y el trabajo en la economía digital.
El Observatorio de la OIT sobre Inteligencia Artificial y Trabajo en la Economía Digital es el principal centro internacional de conocimiento sobre las dimensiones de la IA y la economía digital en el mundo del trabajo. Su objetivo es apoyar a los gobiernos y a los interlocutores sociales en la comprensión y gestión de la transformación digital del trabajo.
IA para el bien
Organizado por la Unión Internacional de Telecomunicaciones (UIT), IA para el Bien es el programa líder de IA de la ONU. Identifica aplicaciones innovadoras de IA, desarrolla habilidades y estándares, e impulsa alianzas para resolver desafíos globales. Como parte de este programa, la UIT y la OIT organizan una serie informativa en la que expertos analizan cuestiones como los efectos de la IA en la calidad y cantidad del empleo , y si la IA puede beneficiar a los trabajadores .
Órgano Consultivo de Alto Nivel de las Naciones Unidas sobre Inteligencia Artificial
El Secretario General de las Naciones Unidas convocó un Órgano Consultivo de Alto Nivel sobre IA, integrado por múltiples partes interesadas, con una duración de 12 meses a partir del 26 de octubre de 2023, para realizar análisis y formular recomendaciones para la gobernanza internacional de la IA.
El Órgano Consultivo estaba integrado por 39 líderes preeminentes en IA de 33 países, pertenecientes a todas las regiones y a múltiples sectores. Ofreció contribuciones expertas e independientes de alto nivel al debate nacional, regional y multilateral en curso.
Trabajo ambientalmente sostenible
El cambio climático y la degradación ambiental plantean importantes desafíos para el crecimiento económico y el empleo, tanto en la actualidad como en el futuro. Sin embargo, si se gestionan adecuadamente, las medidas contra el cambio climático pueden generar más y mejores empleos. Estudios de la OIT demuestran que la implementación del Acuerdo de París podría crear un saldo neto de 18 millones de empleos para 2030. Por ello, la OIT promueve una «transición justa» hacia una economía eficiente en carbono y recursos.
Con la resolución adoptada en 2023 por la Conferencia Internacional del Trabajo sobre una transición justa hacia economías y sociedades ambientalmente sostenibles para todos, la OIT cuenta con un mandato renovado para impulsar una transición justa en el sistema multilateral.
Alianzas para una transición justa
Para promover la transición justa y el acceso a empleos verdes, la OIT y otros organismos de la ONU, organizaciones internacionales, Estados y la sociedad civil colaboran en una amplia gama de iniciativas, desde el desarrollo de capacidades hasta la investigación y el apoyo técnico, en el marco de diversas redes, entre las que se incluyen:
Organizaciones que trabajan en temas laborales
La Organización Internacional del Trabajo es la agencia de las Naciones Unidas para el mundo del trabajo. Reúne a gobiernos, empleadores y trabajadores para impulsar un enfoque del futuro del trabajo centrado en el ser humano a través de la creación de empleo, los derechos en el trabajo, la [...]
Establecida en 1951, la OIM es la principal organización intergubernamental en el campo de la migración y trabaja en estrecha colaboración con socios gubernamentales, intergubernamentales y no gubernamentales. La OIM trabaja para ayudar a garantizar la gestión ordenada y humana de la migración para [...]
El ITC es la agencia conjunta de la Organización Mundial del Comercio y las Naciones Unidas. Como socio de desarrollo para el éxito de las exportaciones de las pequeñas empresas, el objetivo del ITC es ayudar a los países en desarrollo y en transición a lograr un desarrollo humano sostenible a [...]
El Grupo del Banco Mundial es una institución financiera internacional cuya misión es poner fin a la pobreza extrema y promover la prosperidad compartida en un planeta habitable. Opera en todas las áreas principales de desarrollo y ofrece una amplia gama de productos financieros y asistencia técnica [...]
ONU Commercio y Desarrollo (UNCTAD) es la principal institución de las Naciones Unidas que se ocupa del comercio y el desarrollo. Es un organismo intergubernamental permanente establecido por la Asamblea General de las Naciones Unidas en 1964. La UNCTAD apoya a los países en desarrollo para que [...]
Como brazo dedicado a la formación del sistema de las Naciones Unidas, el Instituto de las Naciones Unidas para la Formación Profesional y la Investigación (UNITAR) proporciona soluciones de aprendizaje innovadoras a personas, organizaciones e instituciones para mejorar la toma de decisiones a nivel [...]
La OMC proporciona un foro para negociar acuerdos destinados a reducir los obstáculos al comercio internacional y garantizar la igualdad de condiciones para todos, contribuyendo así al crecimiento económico y el desarrollo. La OMC también proporciona un marco legal e institucional para la [...]