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Bien que de nombreuses économies à travers le monde continuent de croître de manière constante, la croissance économique à elle seule ne suffit pas à garantir l'équité et le progrès social nécessaires pour éradiquer la pauvreté. Le travail des enfants et le travail forcé persistent encore aujourd'hui, tandis que les chaînes d'approvisionnement mondiales s'étendent à des régions éloignées. Les lieux de travail dangereux persistent et le harcèlement au travail demeure un problème.
Les Nations Unies travaillent avec les gouvernements nationaux pour atteindre l’objectif d’un emploi plein et productif et d’un travail décent pour tous, de la sécurité au travail, de la protection sociale et de meilleures perspectives de développement personnel.
L'OIT défend les droits des travailleurs
La principale organisation internationale chargée du travail décent dans des conditions équitables est l'Organisation internationale du Travail (OIT), basée à Genève. Fondée en 1919 dans le cadre du Traité de Versailles, l'Organisation partait du principe qu'une paix durable ne pouvait être instaurée que par la justice sociale, laquelle passerait par un travail décent dans des conditions humaines pour tous.
L'OIT est donc plus ancienne que l'ONU. Après la fondation de l'ONU, elle a rejoint la famille onusienne en tant qu'institution spécialisée.
La composition tripartite de l'OIT, composée de représentants des gouvernements, des employeurs et des travailleurs, est unique au sein du système des Nations Unies. Ensemble, ces trois groupes élaborent, adoptent et contrôlent les normes internationales du travail.
Déclaration de l'OIT relative aux principes et droits fondamentaux au travail
La Déclaration de l'OIT relative aux principes et droits fondamentaux au travail , adoptée en 1998 et amendée en 2022, exprime l'engagement des gouvernements et des organisations d'employeurs et de travailleurs à défendre les valeurs humaines fondamentales. Elle affirme les obligations et engagements inhérents à l'adhésion à l'OIT, à savoir :
- la liberté d’association et la reconnaissance effective du droit de négociation collective ;
- élimination de toutes les formes de travail forcé ou obligatoire;
- abolition effective du travail des enfants;
- l'élimination de la discrimination en matière d'emploi et de profession; et
- un environnement de travail sûr et sain.
Mise en œuvre et suivi des droits du travail
Les droits du travail sont des droits humains – c'est l'un des principes de l'OIT. Les normes de l'OIT et la Déclaration universelle des droits de l'homme garantissent les droits, les libertés et la protection fondamentaux des travailleurs et de leurs familles.
La Déclaration universelle des droits de l'homme
La Déclaration universelle des droits de l'homme a été finalisée et adoptée en 1948 par les États membres de l'ONU. C'est la première fois que les droits de l'homme ont été reconnus comme universellement applicables à tous les êtres humains. Ses 30 articles traitent de tous les aspects de la vie. L'article 23 traite explicitement du droit au travail, et les articles suivants sont liés à ce droit :
- Article 4 sur l'affranchissement de l'esclavage ou de la servitude
- Article 22 sur le droit à la sécurité sociale
- Article 24 sur le droit au repos et aux loisirs
- Article 25 sur le droit à un niveau de vie suffisant et à la protection sociale de la mère et de l'enfant
Article 23
- Toute personne a droit au travail, au libre choix de son travail, à des conditions équitables et satisfaisantes de travail et à la protection contre le chômage.
- Toute personne a droit, sans aucune discrimination, à un salaire égal pour un travail égal.
- Quiconque travaille a droit à une rémunération équitable et satisfaisante [...].
- Toute personne a le droit de fonder avec d’autres des syndicats et de s’affilier à des syndicats pour la défense de ses intérêts.
normes de l'OIT
Les normes de l'OIT comprennent à la fois des conventions juridiquement contraignantes et des recommandations non contraignantes élaborées par et pour les membres tripartites de l'OIT. Plus de 170 conventions et recommandations couvrent divers sujets liés au travail, notamment la sécurité de l'emploi, les salaires, le temps de travail, la maternité et la formation professionnelle.
Onze d’entre elles sont considérées comme des « conventions fondamentales » par la Conférence internationale du Travail.
Les onze instruments fondamentaux sont :
- Convention (n° 87) sur la liberté syndicale et la protection du droit syndical, 1948
- Convention sur le droit d'organisation et de négociation collective, 1949 (n° 98)
- Convention sur le travail forcé, 1930 (n° 29) (et son Protocole de 2014 )
- Convention n° 105 sur l'abolition du travail forcé, 1957
- Convention sur l'âge minimum, 1973 (n° 138)
- Convention sur les pires formes de travail des enfants, 1999 (n° 182)
- Convention sur l'égalité de rémunération, 1951 (n° 100)
- Convention concernant la discrimination (emploi et profession), 1958 (n° 111)
- Convention sur la sécurité et la santé des travailleurs, 1981 (n° 155)
- Convention (n° 187) sur le cadre promotionnel pour la sécurité et la santé au travail, 2006
Mise en œuvre des droits du travail : exemples
Exemple 1 : Temps de travail
Les effets néfastes sur la santé des longues heures de travail régulières sont largement connus, et les difficultés à concilier longues journées de travail et vie sociale et familiale sont de plus en plus évidentes. L'OIT encourage la limitation du temps de travail afin de favoriser un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée des salariés et a pris diverses mesures pour atteindre cet objectif :
Normes : La Conférence internationale du Travail a publié plusieurs conventions et recommandations sur le temps de travail, notamment sur le repos hebdomadaire des travailleurs de l'industrie et des bureaux, le travail de nuit et le travail à temps partiel. La première convention de l'OIT portait d'ailleurs sur le temps de travail . Ces normes ont été transposées par les gouvernements dans les législations nationales, constituant ainsi une réalité pour les travailleurs du monde entier.
Recherche : L'OIT mène des recherches comparatives sur les heures travaillées dans différentes régions et professions, ainsi que sur leurs effets respectifs sur l'économie et la santé des travailleurs. Ces résultats contribuent à orienter la législation nationale et les décisions des entreprises.
Lignes directrices : L’OIT élabore des guides pratiques à l’intention des entreprises sur la manière d’améliorer efficacement l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée tout en maintenant, voire en augmentant, la productivité.
Plus d'informations :
Exemple 2 : Santé et sécurité au travail
Chaque année, quelque 395 millions de travailleurs subissent un accident du travail non mortel ; 2,93 millions en meurent. Il est donc impératif d'améliorer la sécurité au travail et de veiller à ce que les travailleurs ne tombent pas malades en raison de leurs conditions de travail.
Normes : La Convention sur la santé et la sécurité au travail de 1981 et la Convention sur le cadre promotionnel pour la sécurité et la santé au travail de 2006 sont les instruments internationaux qui protègent les droits des travailleurs en matière de santé et de sécurité. Leurs principes ont depuis été intégrés dans la réglementation de nombreux États en matière de santé et de sécurité au travail.
Connaissances : L’OIT fournit des données au niveau national sur les dangers et les accidents liés au travail, donnant un aperçu non seulement des impacts sur la santé des travailleurs, mais aussi des conséquences économiques.
Formation : L'OIT forme les travailleurs à prendre soin de leur santé et de leur sécurité au travail et à négocier ces droits avec leurs employeurs, si nécessaire. Par exemple, dans le cadre du programme « Amélioration du travail dans le développement des quartiers », l'OIT forme les producteurs de cacao à mieux prendre soin de leur santé lorsqu'ils travaillent dans leurs champs. Cette sensibilisation accrue à la santé a eu de nombreux effets positifs. Grâce à l'amélioration de leur santé, les agriculteurs n'ont plus besoin de compter sur leurs enfants pour les aider dans la plantation. Ainsi, la sensibilisation à la santé et à la sécurité peut être un outil important pour prévenir le travail des enfants.
Plus d'informations :
Protéger les groupes vulnérables
Pour la plupart des gens, le travail est le fondement de la stabilité financière, nous permettant de subvenir à nos besoins essentiels et de subvenir à nos besoins et à ceux de notre famille. Cependant, la dépendance au travail nous rend vulnérables à l'exploitation. Certains groupes sont plus exposés que d'autres, et il est du mandat de l'ONU de les protéger et de promouvoir l'égalité des chances et une protection égale pour tous dans tous les domaines de la vie.
Les travailleurs migrants
Qui travaille sur ce sujet ?
OIT | OIM | HCDH - Comité sur les travailleurs migrants | CCI
Personnes handicapées
Qui travaille sur ce sujet ?
OIT | Réseau mondial Entreprises et handicap | HCDH
Travail des enfants
Qui travaille sur ce sujet ?
OIT | HCDH - Comité des droits de l'enfant , Rapporteur spécial sur la vente d'enfants | UNICEF
Peuples autochtones
Qui travaille sur ce sujet ?
UNDESA | OIT | UNPFII | HCDH - Mécanisme d'experts sur les droits des peuples autochtones , Rapporteur spécial sur les droits des peuples autochtones
Des réalités du travail en constante évolution
La vie professionnelle a radicalement changé depuis la création de l'OIT en 1919. De nouvelles professions ont émergé et de nombreuses tâches qui requéraient un travail manuel depuis des décennies ont été prises en charge par des machines. De nouveaux défis, comme le changement climatique et les migrations forcées, et de nouvelles possibilités, comme l'intelligence artificielle et la connectivité mondiale, s'accompagnent de nouvelles réalités professionnelles et quotidiennes. L'ONU évalue l'impact de ces changements sur les populations du monde entier.
Intelligence artificielle
L'intelligence artificielle (IA) a le potentiel de transformer radicalement notre façon de travailler en automatisant les tâches. L'OIT prévoit que la révolution de l'IA pourrait transformer un emploi sur quatre : certains disparaîtront, tandis que d'autres évolueront, exigeant de nouvelles compétences et une grande adaptabilité. La gestion de ces changements est une responsabilité collective du système des Nations Unies. Voici quelques exemples d'initiatives et d'organismes des Nations Unies axés sur l'IA et le travail :
Observatoire de l'OIT sur l'intelligence artificielle et le travail dans l'économie numérique
L'Observatoire de l'OIT sur l'intelligence artificielle et le travail dans l'économie numérique est le principal centre international de connaissances sur les dimensions de l'IA et de l'économie numérique dans le monde du travail. Son objectif est d'aider les gouvernements et les partenaires sociaux à comprendre et à gérer la transformation numérique du travail.
L'IA pour le bien
Organisé par l'Union internationale des télécommunications (UIT), « AI for Good » est le principal programme d'IA des Nations Unies. Il identifie des applications innovantes en matière d'IA, renforce les compétences et les normes, et favorise les partenariats pour relever les défis mondiaux. Dans le cadre de ce programme, l'UIT et l'OIT organisent une série d'informations au cours desquelles des experts analysent des questions telles que les effets de l'IA sur la qualité et la quantité des emplois , et si l'IA peut bénéficier aux travailleurs .
Organe consultatif de haut niveau des Nations Unies sur l'IA
Le Secrétaire général des Nations Unies a convoqué un organe consultatif multipartite de haut niveau sur l’IA pour une période de 12 mois à compter du 26 octobre 2023 afin d’entreprendre une analyse et de formuler des recommandations pour la gouvernance internationale de l’IA.
L'organe consultatif était composé de 39 éminents dirigeants de l'IA issus de 33 pays de toutes les régions et de multiples secteurs. Il a fourni des contributions d'experts de haut niveau et indépendantes au débat national, régional et multilatéral en cours.
Travail écologiquement durable
Le changement climatique et la dégradation de l'environnement posent des défis majeurs à la croissance économique et à l'emploi, aujourd'hui et demain. Pourtant, bien gérées, les mesures prises pour lutter contre le changement climatique peuvent créer des emplois plus nombreux et de meilleure qualité. Des études de l'OIT montrent que la mise en œuvre de l'Accord de Paris pourrait créer un gain net de 18 millions d'emplois d'ici 2030. C'est pourquoi l'OIT promeut une « transition juste » vers une économie sobre en carbone et en ressources.
Avec la résolution de la Conférence internationale du Travail adoptée en 2023 sur une transition juste vers des économies et des sociétés écologiquement durables pour tous, l’OIT dispose d’un mandat nouvellement revigoré pour promouvoir une transition juste dans le système multilatéral.
Partenariats pour une transition juste
Pour promouvoir une transition juste et l’accès aux emplois verts, l’OIT et d’autres agences des Nations Unies, des organisations internationales, des États et la société civile travaillent ensemble sur un large éventail d’initiatives, allant du renforcement des capacités à la recherche et au soutien technique, dans le cadre de divers réseaux, notamment :
Organisations travaillant sur les questions du travail
L’Organisation internationale du Travail est l’institution des Nations Unies spécialisée dans les questions liées au monde du travail. Elle rassemble gouvernements, travailleurs et employeurs autour d’une approche de l’avenir du travail centrée sur l’humain, en soutenant la création d’emplois, les [...]
Fondée en 1951, l'OIM est la principale organisation intergouvernementale dans le domaine de la migration et travaille en étroite collaboration avec les partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non-gouvernementaux. L'OIM travaille pour aider à assurer la gestion humaine et ordonnée des [...]
L'ITC est l'agence conjointe de l'Organisation mondiale du commerce et des Nations Unies. En tant que partenaire de développement pour le succès des exportations des petites entreprises, l'objectif de l'ITC est d'aider les pays en développement et en transition à atteindre un développement humain [...]
Le Groupe de la Banque mondiale est une institution financière internationale dont la mission est de mettre fin à l’extrême pauvreté et de favoriser le partage de la prospérité sur une planète vivable. Il intervient dans tous les grands domaines du développement et propose un large éventail de [...]
ONU commerce et développement (CNUCED) est le principal organe des Nations Unies chargé du commerce et du développement. C'est une organisation intergouvernementale permanente créée par l'Assemblée générale des Nations Unies en 1964. La CNUCED aide les pays en développement à accéder plus [...]
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L'OMC offre un forum pour la négociation d'accords visant à réduire les obstacles au commerce international et à assurer des conditions de concurrence équitables pour tous, contribuant ainsi à la croissance économique et au développement. L'OMC fournit également un cadre juridique et institutionnel [...]