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Members of the Working Group against Racism at the Workplace lining up for a group photo

联合国日内瓦办事处应对工作场所歧视问题

种族主义在联合国不容存在。联合国秘书长安东尼奥·古特雷斯坚决反对联合国内一切形式的种族主义和歧视。根据秘书长在联合国解决种族主义问题和促进尊严的战略行动计划,联合国日内瓦办事处任命了一名反种族主义倡导者并成立了一个反种族主义工作组。该工作组正与工作人员携手,在当地落实秘书长的战略。

工作组向日内瓦工作地点提交了一套全面的建议,涉及工作人员选拔和调动、绩效管理、司法系统和培训等关键领域。

Director-General Valovaya

总干事塔蒂亚娜·瓦洛瓦娅赞同这些建议,并承认在联合国内部解决种族主义问题的紧迫性。瓦洛瓦娅女士表示:“不幸的是,种族歧视在联合国依然存在,而且根深蒂固。调查显示,许多工作人员在工作场所遭受过各种形式的种族歧视。这是不可接受的,这也是我致力于在联合国日内瓦办事处解决种族主义问题的原因。” 总干事表示,联合国的重点主要放在各国及其对其公民和居民的人权义务上。她表示,联合国必须确保自身“井然有序”。

成立新的工作组来实施建议

2024年9月,工作组的组成发生了变化。新的工作组由11名来自不同背景的成员组成,他们在联合国日内瓦办事处的不同实体工作,以确保不同的观点得到考虑。工作组主席兼联合国日内瓦办事处新任反种族主义倡导者是贝琪·恩通盖 (Betsy Ntongai)。她与工作组成员一起致力于这项新任务,致力于为所有人创造一个安全公平的工作环境。

无论有意无意,我们都是反对种族主义斗争的一部分。正因如此,我们必须携手面对并揭开种族主义的神秘面纱。现在是时候卸下我们的盔甲,培养一种充满同理心、充满好奇心的文化,并相互尊重所有人。

我们需要扪心自问:为什么种族主义如此令人不适,却又常常被回避?我们真的能解决这个我们不愿面对的问题吗?为了实现真正的改变,我们必须进行坦诚、冷静的对话,并制定以包容和公平为基础的政策。

这一旅程需要我们摒弃旧有的偏见,拥抱新的技能,才能在多元化的市场中蓬勃发展。我们并非无所不知,但携手并进,我们就能学习成长。

除非我们走出舒适区,以同理心面对这些挑战,并寻求团结一致的解决方案,否则任何政策、调查或战略计划都无法解决联合国内部的种族主义问题。只有这样,我们才能实现持久的变革——不仅在联合国内部,也在整个世界。

贝齐·恩通盖
联合国日内瓦办事处反种族主义倡导者兼反种族主义工作组主席

Profile photo of Betsy Ntongai, Anti-Racism Advocate at UNOG

联合国日内瓦高级管理层坚决反对种族主义

我们希望为所有员工创造一个非常和谐、有尊严的空间。

塔蒂亚娜·瓦洛瓦娅
联合国日内瓦办事处总干事

员工心声

只有在员工的支持下,才能在工作场所对抗种族主义。他们需要员工的智慧、活力以及在目睹歧视时挺身而出的勇气,才能使联合国日内瓦成为一个公平舒适的工作场所,让每个人都能安心工作。一些员工分享了他们对联合国如何改进以更加多元化和包容的看法。