لا مكان للعنصرية في الأمم المتحدة. اتخذ الأمين العام للأمم المتحدة، أنطونيو غوتيريش، موقفًا حازمًا بشأن التصدي للعنصرية والتمييز بجميع أشكاله في المنظمة. وتماشيًا مع خطة عمله الاستراتيجية بشأن التصدي للعنصرية وتعزيز الكرامة في الأمم المتحدة، عيّن مكتب الأمم المتحدة في جنيف مدافعًا عن مناهضة العنصرية وفريق عمل لمكافحة العنصرية. ويعمل الفريق، بالتعاون مع موظفيه، على تنفيذ استراتيجية الأمين العام محليًا.

وقدمت مجموعة العمل مجموعة شاملة من التوصيات لمركز العمل في جنيف، تناولت مجالات رئيسية مثل اختيار الموظفين وتنقلهم، وإدارة الأداء، وأنظمة العدالة والتدريب.

أيدت المديرة العامة، تاتيانا فالوفايا، هذه التوصيات، مُقرةً بالحاجة المُلِحّة لمعالجة العنصرية داخل الأمم المتحدة. وقالت السيدة فالوفايا: "للأسف، لا يزال التمييز العنصري قائمًا في الأمم المتحدة". وأضافت: "كما أشارت الدراسات الاستقصائية، تعرّض عدد كبير من الموظفين لأشكال مُختلفة من التمييز العنصري في مكان العمل. هذا أمرٌ غير مقبول، ولهذا السبب التزمتُ بمعالجة قضية العنصرية في مقر الأمم المتحدة بجنيف". وأوضحت المديرة العامة أن تركيز المنظمة انصبّ في المقام الأول على الدول والتزاماتها في مجال حقوق الإنسان تجاه مواطنيها والمقيمين فيها. وأكدت على ضرورة أن تضمن الأمم المتحدة "استقرار بيتها الداخلي".