Breadcrumb
- تمت ترجمة هذه الصفحة باستخدام الترجمة الآلية. اقرأ المزيد.
الأمم المتحدة في جنيف تتخذ إجراءات ضد العنصرية في مكان العمل
"هناك عنصرية في الأمم المتحدة ونريدها أن تختفي"
أنشأ المدير العام مجموعة عمل جديدة تابعة للأمم المتحدة في جنيف معنية بالتصدي للعنصرية في مكان العمل ، كما تم تعيين نقطة محورية للتنوع والشمول ومناهضة العنصرية. ويعمل الفريق الآن مع الموظفين على التنفيذ المحلي لخطة العمل الاستراتيجية للأمين العام لمنع العنصرية في مكان العمل والتصدي لها.
معلومات ذات صلة
معالجة العنصرية في الأمم المتحدة في جنيف
وقالت المديرة العامة تاتيانا فالوفايا إن تركيز المنظمة ينصب في المقام الأول على الدول والتزاماتها تجاه حقوق الإنسان تجاه مواطنيها والمقيمين فيها. وقالت إنه من الضروري أن تضمن الأمم المتحدة "منزلها على ما يرام".
قالت السيدة فالوفايا: "للأسف ، التمييز العنصري ما زال قائماً وبصحة جيدة في الأمم المتحدة". "كما أوضحت الدراسات الاستقصائية ، عانى عدد كبير من الموظفين من أشكال مختلفة من التمييز العنصري في مكان العمل. هذا غير مقبول ولهذا السبب التزمت بمعالجة قضية العنصرية في الأمم المتحدة في جنيف ".
أوضحت ماري ديور ، رئيسة مجموعة العمل ونقطة الاتصال التابعة للأمم المتحدة في جنيف بشأن التنوع والشمول ومناهضة العنصرية ، أنهم مستمرون في التماس آراء الموظفين والعمل على توصيات للمديرة العامة تاتيانا فالوفايا لمنع العنصرية والتصدي لها من خلال تغيير ثقافة مكان العمل.
"رسالتي الوحيدة للجميع هي أننا جميعًا في هذا معًا. العنصرية لا تتعلق بالأسود مقابل البيض. يدور عملنا حول التعاون باحترام بعضنا البعض. قالت السيدة ديور: "لكل منا دور يلعبه في تحقيق هذا المستوى من التعاون بين الزملاء".
لا يوجد تنوع على الإطلاق في بعض الخدمات في الأمم المتحدة - من الواضح أن هناك مشكلة. سيكون أحد أهدافي التأكد من الاعتراف بهذه المشكلة وحلها ".
يمكن تقديم deas والتوصيات حول كيفية معالجة المنظمة للعنصرية في مكان العمل عبر البريد .