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团结起来争取性别平等
联合国日内瓦办事处已实现性别平等，并成功建立了一种包容和赋权的组织文化，消除了性别偏见和歧视。联合国日内瓦办事处通过其《性别平等和增强妇女权能政策》落实相关努力。该政策目前正在更新，新政策将于2026年12月发布。
除了 2017 年通过的《全系统性别平等战略》之外，秘书长于 2024 年 3 月通过了《联合国全系统性别平等加速计划》 ，该计划重点关注五项大胆的加速措施，即：发出促进性别平等的号召、促进性别平等的领导、对性别平等成果负责、为各地实现性别平等提供资源和行动。
国际性别平等冠军
塔蒂亚娜·瓦洛瓦亚
联合国日内瓦办事处总干事
@un_valovaya
“作为联合国日内瓦办事处首位女性总干事，并且多年来一直在男性主导的领域工作，我的最终目标是确保女性和男性在我的组织内外享有平等的机会。显而易见，如果一半的人类被排除在外，我们将无法实现任何目标。”
- 我支持IGC专家组平等承诺。
- 我支持国际温室气体公约关于反对性别暴力的承诺。
- 我承诺发布联合国日内瓦办事处性别平等和增强妇女权能政策的修订版。
巴黎万国宫每年举办的“这不是女人的工作？”系列展览持续为全球弥合职场性别差距的努力做出贡献，无论哪个领域。它也向世界各地的年轻女性传递了一个强有力的信息：才能和技能超越性别。2026年，该展览将聚焦“女性掌权：引领国家、社会和社区” 。
联合国日内瓦交换结果
自2012年以来，联合国全系统关于性别平等和增强妇女权能的政策 联合国性别平等和妇女赋权问责框架已建立，旨在促进联合国系统内的性别平等和妇女赋权。该框架制定了一套通用指标，用于衡量联合国各机构在性别平等方面取得的进展。各机构每年报告其联合国性别平等和妇女赋权行动计划（UN-SWAP）的成果。自2014年以来，联合国日内瓦办事处一直提交相关报告。此外，联合国日内瓦办事处决定公开这些报告。
2025年，联合国日内瓦办事处因在2018-2024年联合国秘书处实体中表现最佳而获得认可。