安理会为下届秘书长遴选铺路
联合国图片/Loey Felipe
安全理事会关于工作方法的会议全景。
安理会周五举行年度会议，就其运作机制展开辩论，其中包括2026年下届秘书长的遴选流程。各国政府即将提交提名信，推举人选领导这一拥有80年历史的国际组织。该组织最高职位长期遵循地域轮换的惯例——尽管迄今所有联合国秘书长均为男性。
秘书长由联合国最具代表性的机构——联合国大会根据安理会15个成员国的推荐任命。
重大责任
文件和其他程序问题非正式工作组共同主席、丹麦常驻联合国代表克里斯蒂娜·马库斯·拉森表示：“随着年终临近，安理会即将履行其最重大的职责之一——启动下任秘书长的遴选程序。”
她说：“未来几个月，安理会将讨论投票机制、候选人接触方式，以及如何向全体会员国通报进展和结果。”
担任10月安理会轮值主席国的俄罗斯常驻代表涅边贾表示，俄方“已迅速启动工作以达成共识”，计划与联合国大会联合发出邀请函，征集候选人提名。
他说：“我们相信该文件将很快获得通过，从而正式启动这一重要进程，”
他补充道：“我们相信安理会的努力将有助于选出最优秀的候选人担任未来的秘书处负责人。”
女性领导者的呼声
下一任联合国秘书长的五年任期将于2027年1月开始，接替现任秘书长、葡萄牙籍的古特雷斯。
鉴于这一职位自设立以来均由男性担任，智利代表呼吁建立“开放且包容性别平等的遴选机制”。
他说：“经过80年，如今正是由一位女性来领导本组织的时候——她应具备卓越的领导力和前瞻视野，为多边体系注入应对当代挑战所需的公信力。”
他表示，应遵循地域轮换原则，由来自拉丁美洲和加勒比地区的人担任该职位。
会议高效运作至关重要
就去年12月通过的安理会工作方法举行的这次辩论吸引了40多个国家参与。
安理会秘书处前司长洛兰·西弗斯洛兰·西弗斯指出，鉴于议程上不断涌现的紧迫危机，过去一年会议运作方式的重要性更加凸显。
她说：“当然，人们最关注的是会议上的发言和决议草案的表决。”
她表示：“即便安理会成员与其他参与方立场分歧尖锐，安理会及整个联合国的公信力仍依赖于会议是否能够以有序和专业的方式进行。”
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