联合国妇女署：私营部门在推动性别平等中发挥着关键作用

题为《未竟事业：私营部门与性别平等——将企业承诺转化为所有妇女和女童的平等》的报告基于117个国家数千家企业的数据，显示企业在就业、市场、资本、创新和供应链等方面对数十亿人的生活产生着深远影响。报告指出，如果企业在工作场所、市场和社区中积极践行性别平等，将成为变革的重要推动力；若无所作为，不平等将进一步加剧。

进展与挑战并存

联合国妇女署副执行主任马迪表示：“这是决定成败的关键时刻。《北京宣言》及《行动纲要》发布三十年后，距离实现可持续发展目标仅剩五年，我们必须兑现对全球半数人口的承诺。企业再也不能将性别平等视为可有可无的选择。”

报告指出，性别平等不仅是道德和法律要求，也有助于企业发展和经济增长。拥有性别平衡领导团队的企业，其盈利能力超过同类企业的可能性高出25%；在宏观层面，到2050年实现性别平等可累计为全球经济增加342万亿美元。然而，全球女性在劳动力中的比例仍仅为39%，主要集中在低薪岗位，平均薪酬比男性低20%，并更易遭受职场性骚扰。不作为已造成全球财富损失160万亿美元，每一次拖延都在削弱社会稳定和共同未来。

迈向变革的道路

报告同时列举了从坦桑尼亚到加拿大、从玻利维亚到约旦的一系列创新举措，包括性别债券、照护加速器、包容性供应链以及更具尊严的工作场所。研究结论显示，只有在法律支持、目标明确和资源保障的情况下，才能实现可持续的变革；若仅依靠自愿承诺，进展将停滞。

马迪表示：“历史性变革触手可及，但任何单一行为体都无法独自弥合性别差距。我们必须立即携手行动，缩小承诺与成果之间的差距。”

报告呼吁各国政府建立并执行保障性别平等的有利环境，使商业激励与平等目标保持一致；企业将平等理念融入核心战略并实现可量化成果；同时加强数据体系和各方协作。随着挑战加剧和可持续发展目标期限临近，报告强调：“半途而废的时代已经结束。”