世卫组织报告：欧洲对外国培训医护人员依赖导致跨国连锁反应

报告《世卫组织欧洲区域卫生人力流动：阿尔巴尼亚、亚美尼亚、格鲁吉亚、爱尔兰、马耳他、摩尔多瓦、挪威、罗马尼亚和塔吉克斯坦国家案例研究》对该区域卫生人力流动模式、流向和规模进行了系统分析。

数据显示，2014至2023年间，外国培训医生数量增长58%，护士增长67%。其中，多数人员在欧洲以外接受培训——2023年新到岗医生中60%、护士中72%在海外完成学业。

西欧依赖、东欧流失：跨境挑战日益凸显

世卫组织欧洲区域办事处指出：“每位迁移的医护人员背后都有梦想和机遇，但也可能对原籍国卫生体系造成影响。在欧洲互联的劳动力市场中，这种流动必须以公平可持续方式加以管理。”

报告显示，东欧和南欧部分国家正经历医护人员大量外流，而西欧和北欧国家则越来越依赖外国培训专业人员。例如，爱尔兰超过半数护士和43%医生接受过海外培训。报告预测，到2030年，欧洲区域可能短缺95万名卫生工作者，呼吁各国实施留任政策、强化培训体系，并通过透明的双边协议规范国际招聘。

世卫组织欧洲区域办事处表示：“我们正协助各国改善留任策略、提升人力规划能力和教育体系，以建设能够应对当前及未来卫生需求的医疗队伍。只有公平管理卫生工作者流动，才能避免加剧健康不平等，保障各国卫生系统可持续发展。”

报告收录的9个国家案例还展示了不同迁移路径、面临的挑战及应对经验，例如罗马尼亚通过改善薪酬和工作条件成功降低医生外流，爱尔兰增加本土医学培训名额以提升自主培养能力。