团结起来促进性别平等
联合国日内瓦办事处致力于提高各级妇女的代表性，以实现性别平等，建立一种包容、有利的、没有性别偏见和歧视的组织文化，并确保工作中的性别平等和增强妇女权能。联合国日内瓦办事处的努力是通过其《性别平等和增强妇女权能政策》 （延长至 2024 年）实施的。
《全系统性别平等战略》由联合国秘书长于 2017 年通过，设定了目标并监测以下领域：领导力和问责制；高级管理；征聘和留用；创造有利环境；以及特派团设置。
国际性别平等倡导者
塔蒂亚娜·瓦洛瓦娅
联合国日内瓦办事处总干事
@un_valovaya
“作为联合国日内瓦办事处首位女性总干事，并且在我的职业生涯中，我曾在男性主导的领域工作多年，我的最终目标是让女性和男性在我的组织内外享有平等的机会。不言而喻的是，如果人类的一半被抛在一边，我们将无法实现任何目标。”
- 我支持 IGC 小组平等承诺。
- 我支持政府间委员会反对性别暴力的承诺。
- 发布下一阶段联合国日内瓦办事处性别平等和增强妇女权能政策的修订版。
- 联合国日内瓦办事处正在不同国家合作举办“行动的17张面孔”系列摄影展，以表彰和展示女性对实现17个可持续发展目标所做的贡献，随后将在万国宫举办大型综合活动。
联合国日内瓦交换结果
自 2012 年以来，联合国全系统性别平等和妇女赋权政策一直是整个联合国系统性别平等和妇女赋权的问责框架。它建立了一套通用措施来衡量联合国实体在实现性别平等方面取得的进展。每个实体每年报告其 UN-SWAP 结果。联合国日内瓦办事处自2014年开始提供报告。此外，联合国日内瓦办事处决定公开报告。
