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为性别平等而团结

联合国日内瓦办事处正在努力提高妇女在各级的代表性,以实现平等,建立一种没有性别偏见和歧视的包容和有利的组织文化,并确保性别平等和妇女在其工作中的赋权。联合国日内瓦办事处的努力是通过其性别平等和妇女赋权政策(延长至 2021 年)实施的。

联合国秘书长于 2017 年通过的性别均等全系统战略设定了目标并监测以下领域:领导力和问责制;高级管理人员;招聘和保留;创造有利环境;和任务设置。

 

 

 

国际性别冠军

总干事瓦洛瓦亚

塔蒂亚娜·瓦洛瓦亚
联合国日内瓦办事处总干事
@un_valovaya

“作为联合国日内瓦办事处的第一位女性总干事,并且在我多年的职业生涯中一直在男性主导的领域工作,我的最终目标是在我的组织内外给予女性和男性平等的机会。这是不言而喻,如果人类的一半被搁置一边,我们将无法实现我们的任何目标。”

  • 我支持 IGC 专家组平等承诺。
  • 发布下一阶段联合国日内瓦性别平等和妇女赋权政策的修订版。
  • 为联合国打破基于性别的刻板印象的全球努力做出贡献,包括举办题为“不是女人的工作?”的图片展。从日内瓦到其他城市,例如伯尔尼和纽约。该展览承认并支持世界各地的女性,她们的职业传统上与“男人的世界”相关,例如企业家、电影制作人、政治家、安全官员、航空公司飞行员或船长。它突出了女性为打破工作场所根深蒂固的性别刻板印象做出贡献的故事。

联合国日内瓦交换结果

自 2012 年以来,联合国全系统性别平等和妇女赋权政策一直是整个联合国系统性别平等和妇女赋权的问责框架。它建立了一套通用措施来衡量联合国实体在实现性别平等方面取得的进展。每个实体每年报告其 UN-SWAP 结果。联合国日内瓦办事处自2014年开始提供报告。此外,联合国日内瓦办事处决定公开报告。