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为性别平等而团结

联合国日内瓦办事处正在努力提高妇女在各级的代表性,以实现平等,建立一种没有性别偏见和歧视的包容和有利的组织文化,并确保性别平等和妇女在其工作中的赋权。联合国日内瓦办事处的努力是通过其性别平等和妇女赋权政策(延长至 2021 年)实施的。

联合国秘书长于 2017 年通过的性别均等全系统战略设定了目标并监测以下领域:领导力和问责制;高级管理人员;招聘和保留;创造有利环境;和任务设置。

 

 

 

国际性别冠军

总干事瓦洛瓦亚

塔蒂亚娜·瓦洛瓦亚
联合国日内瓦办事处总干事
@un_valovaya

“作为联合国日内瓦办事处的第一位女性总干事,并且在我多年的职业生涯中一直在男性主导的领域工作,我的最终目标是在我的组织内外给予女性和男性平等的机会。它是不言而喻,如果人类的一半被搁置一边,我们将无法实现我们的任何目标。”

  • 我支持 IGC 专家组平等承诺。
  • 我支持 IGC 基于性别的暴力承诺。
  • 联合国日内瓦办事处正在不同国家合作举办一系列“行动的 17 个面孔”图片展,以表彰和展示妇女对实施 17 项可持续发展目标的贡献,随后在万国宫举办大型联合活动。
  • 在 2019 年评估工作人员对联合国日内瓦办事处有利和包容环境的看法的调查之后,将在 2023 年开展一项关于联合国日内瓦办事处工作人员对性别平等的看法的调查,以评估取得的进展并确定需要采取进一步行动的领域。

联合国日内瓦交换结果

自 2012 年以来,联合国全系统性别平等和妇女赋权政策一直是整个联合国系统性别平等和妇女赋权的问责框架。它建立了一套通用措施来衡量联合国实体在实现性别平等方面取得的进展。每个实体每年报告其 UN-SWAP 结果。联合国日内瓦办事处自2014年开始提供报告。此外,联合国日内瓦办事处决定公开报告。