متحدون من أجل المساواة بين الجنسين
تعمل الأمم المتحدة في جنيف على تحسين تمثيل المرأة على جميع المستويات من أجل تحقيق التكافؤ، وإنشاء ثقافة تنظيمية شاملة وتمكينية خالية من التحيز والتمييز بين الجنسين، وضمان المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة في عملها. ويتم تنفيذ جهود الأمم المتحدة في جنيف من خلال سياستها المتعلقة بالمساواة بين الجنسين وتمكين المرأة (الممتدة حتى عام 2024).
تحدد الاستراتيجية على مستوى المنظومة بشأن المساواة بين الجنسين، التي اعتمدها الأمين العام للأمم المتحدة في عام 2017، الأهداف وترصد المجالات التالية: القيادة والمساءلة؛ الإدارة العليا؛ التوظيف والاحتفاظ؛ خلق بيئة تمكينية؛ وإعدادات المهمة.
الأبطال الدوليين في مجال الجنسين
تاتيانا فالوفايا
المدير العام للأمم المتحدة جنيف
@un_valovaya
"باعتباري أول مديرة عامة لمكتب الأمم المتحدة في جنيف، وعملت في مجالات يهيمن عليها الذكور خلال سنوات عديدة من حياتي المهنية، فإن هدفي النهائي هو منح النساء والرجال فرصًا متساوية في منظمتي وخارجها. ومن الواضح أننا لن نحقق أيًا من أهدافنا إذا تركنا نصف البشرية جانبًا".
- أنا أؤيد تعهد التكافؤ الذي قدمته لجنة IGC.
- أنا أؤيد تعهد اللجنة الحكومية الدولية بشأن العنف القائم على النوع الاجتماعي.
- إصدار مراجعة لسياسة مكتب الأمم المتحدة في جنيف بشأن المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة للفترة القادمة.
- تشارك الأمم المتحدة في جنيف في سلسلة من معارض الصور الفوتوغرافية "17 وجهًا للعمل" في بلدان مختلفة للاعتراف بمساهمة المرأة وإظهارها في تنفيذ أهداف التنمية المستدامة السبعة عشر، مع تنظيم حدث مشترك واسع النطاق لاحقًا في قصر الأمم.
نتائج مبادلة جنيف للأمم المتحدة
منذ عام 2012 ، عملت سياسةالأمم المتحدة على نطاق المنظومة بشأن المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة كإطار للمساءلة عن المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة عبر منظومة الأمم المتحدة. ويضع مجموعة من التدابير المشتركة التي يمكن بواسطتها قياس التقدم الذي تحرزه كيانات الأمم المتحدة نحو المساواة بين الجنسين. يقدم كل كيان تقارير عن نتائج خطة العمل على مستوى الأمم المتحدة سنويًا. قدمت الأمم المتحدة في جنيف تقارير منذ عام 2014. بالإضافة إلى ذلك ، قررت الأمم المتحدة في جنيف نشر التقارير.
