المتحدة للمساواة بين الجنسين
تعمل الأمم المتحدة في جنيف على تحسين تمثيل المرأة على جميع المستويات من أجل الوصول إلى التكافؤ ، وإنشاء ثقافة تنظيمية شاملة وتمكينية خالية من التحيز والتمييز بين الجنسين ، ولضمان المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة في عملها. يتم تنفيذ جهود الأمم المتحدة في جنيف من خلال سياستها للمساواة بين الجنسين وتمكين المرأة (الممتدة حتى عام 2021).
اعتمد الأمين العام للأمم المتحدة الاستراتيجية على نطاق المنظومة بشأن التكافؤ بين الجنسين في عام 2017 ، وهي تحدد الأهداف وترصد المجالات التالية: القيادة والمساءلة ؛ الإدارة العليا؛ التوظيف والاحتفاظ ؛ خلق بيئة مواتية ؛ وإعدادات المهمة.
البطولات الدولية للجنسين
تاتيانا فالوفايا
المدير العام للأمم المتحدة ، جنيف
تضمين التغريدة
"بصفتي أول مديرة عامة لمكتب الأمم المتحدة في جنيف وعملت في مجالات يهيمن عليها الذكور خلال سنوات عديدة من مسيرتي المهنية ، فإن هدفي النهائي هو منح النساء والرجال فرصًا متساوية في مؤسستي وخارجها. من البديهي أننا لن نحقق أيًا من أهدافنا إذا ترك نصف البشرية جانبًا ".
- أنا أؤيد تعهد التكافؤ للجنة IGC.
- أنا أؤيد تعهد اللجنة الحكومية الدولية بشأن العنف القائم على النوع الاجتماعي.
- تشارك الأمم المتحدة في جنيف في سلسلة من معارض الصور "17 وجهًا للعمل" في بلدان مختلفة للاعتراف وإثبات مساهمة المرأة في تنفيذ أهداف التنمية المستدامة السبعة عشر ، مع حدث مشترك لاحق واسع النطاق في قصر الأمم.
- متابعة لاستطلاع 2019 لتقييم تصورات الموظفين حول البيئة التمكينية والشاملة في الأمم المتحدة في جنيف ، سيتم إجراء مسح 2023 على التصورات حول المساواة بين الجنسين بين موظفي الأمم المتحدة في جنيف لتقييم التقدم المحرز وتحديد المجالات التي تتطلب المزيد من الإجراءات.
نتائج مبادلة جنيف للأمم المتحدة
منذ عام 2012 ، عملت سياسةالأمم المتحدة على نطاق المنظومة بشأن المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة كإطار للمساءلة عن المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة عبر منظومة الأمم المتحدة. ويضع مجموعة من التدابير المشتركة التي يمكن بواسطتها قياس التقدم الذي تحرزه كيانات الأمم المتحدة نحو المساواة بين الجنسين. يقدم كل كيان تقارير عن نتائج خطة العمل على مستوى الأمم المتحدة سنويًا. قدمت الأمم المتحدة في جنيف تقارير منذ عام 2014. بالإضافة إلى ذلك ، قررت الأمم المتحدة في جنيف نشر التقارير.
