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L'ONU Genève a pour objectif de garantir bien avant 2030 l'égalité des sexes sur le lieu de travail, y compris aux postes les plus élevés (Secrétaire général adjoint / Sous-Secrétaire général) et dans l'ensemble du système.

Les initiatives à cet égard consistent, notamment, à assurer la représentation équilibrée des deux sexes dans les panels d'experts et d'intervenants lors des conférences et événements au Palais des Nations.

Engagement en faveur de l'égalité des sexes.

 

The UN System-Wide Policy on Gender Equality and the Empowerment of Women was endorsed by the Chief Executives Board for Coordination (CEB) in October 2006, as a means of furthering the goal of gender equality and women’s empowerment within the policies and programmes of the UN system, and implementing the ECOSOC agreed conclusions 1997/2.1.

The policy seeks to accelerate the efforts of the UN system to advance the agenda for achieving gender equality and the empowerment of women through the practical implementation of the globally agreed commitments contained in the outcomes of global United Nations conferences and summits and to provide strong leadership within the organizations to ensure that a gender perspective is reflected in all organizational practices, policies and programmes.

The policy sets out six key elements for promotion of gender equality and women's empowerment:

  • Strengthening accountability for gender equality
  • Enhancing results-based management for gender equality
  • Establishing oversight through monitoring, evaluation and reporting
  • Allocating sufficient human and financial resources
  • Developing and/or strengthening staff capacity and competency in gender mainstreaming
  • Ensuring coherence/coordination and knowledge/information management at the global, regional and national levels

champions de parité femme-homme

Director-General Valovaya

Tatiana Valovaya
Directrice générale, ONU Genève
@un_valovaya

"En tant que première Directrice générale de l'Office des Nations Unies à Genève, et ayant travaillé dans des sphères à prédominance masculine pendant de nombreuses années, j'ai pour objectif ultime que les femmes et les hommes bénéficient de l'égalité des chances dans mon organisation et au-delà. Il est clair que nous n'atteindrons aucun de nos objectifs si la moitié de l'humanité est laissée de côté."

Je soutiens l'Engagement ICG de parité dans les panels:

Organiser une enquête de suivi sur les perceptions du personnel à l'égard de l'égalité des sexes à l'ONU Genève, pour évaluer l'impact des actions liées au genre au cours des deux dernières années. Communiquer sur l'élaboration de la politique de l'ONU Genève en matière d'égalité des sexes après 2020.

Faire des propositions innovantes et concrètes pour favoriser l'égalité des sexes à l'ONU Genève.

UN Geneva Swap results

The landmark System-Wide Action Plan adopted in 2012 has since served as an accountability framework for gender equality and women’s empowerment across the UN system. It establishes a set of common measures with which to measure progress achieved by UN entities towards gender equality, including the mainstreaming of a gender perspective across all their operations. UN Geneva has reported its results every year since 2014. Each entity reports on its UN-SWAP results annually.