Unis pour l'égalité des sexes
L’ONU Genève s’efforce d’améliorer la représentation des femmes à tous les niveaux afin de parvenir à la parité, de créer une culture institutionnelle inclusive et favorable qui soit exempte de préjugés et de discrimination sexistes, et d’assurer l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes dans son travail. Ces efforts sont mis en œuvre au travers de sa Politique d’égalité des sexes et d’autonomisation des femmes (prolongée jusqu’en 2021).
Adoptée en 2017 par le Secrétaire général des Nations Unies, la Stratégie sur la parité des sexes applicable à l’ensemble du système des Nations Unies fixe des objectifs et assure le suivi dans les domaines suivants : leadership et application du principe de responsabilité ; nomination à des postes de direction; recrutement et rétention du personnel ; instauration des conditions propices au changement favorable ; mesures spéciales ; et situation dans les missions sur le terrain.
Champions internationaux de l'égalité des sexes
Tatiana Valovaya
Directrice générale, ONU Genève
@un_valovaya
"En tant que première Directrice générale de l'Office des Nations Unies à Genève, et ayant travaillé dans des sphères à prédominance masculine pendant de nombreuses années, j'ai pour objectif ultime que les femmes et les hommes bénéficient de l'égalité des chances dans mon organisation et au-delà. Il est clair que nous n'atteindrons aucun de nos objectifs si la moitié de l'humanité est laissée de côté."
- Je soutiens l'engagement IGC de parité dans les panels.
- Je soutiens l'Engagement ICG contre la violence sexuelle.
- L’ONU Genève participe à une série d'expositions photographiques intitulées "17 visages de l'action" dans différents pays pour reconnaître et illustrer la contribution des femmes à la mise en œuvre des 17 Objectifs de développement durable, combiné avec un événement à grande échelle au Palais des Nations.
- Suite à l'enquête de 2019 visant à évaluer les perceptions du personnel sur l'environnement favorable et inclusif à l'ONU Genève, une enquête sera menée en 2023 sur les perceptions de l'égalité des sexes parmi le personnel de l'ONU Genève afin d'évaluer les progrès réalisés et d'identifier les domaines dans lesquels des mesures supplémentaires doivent être prises.
RÉSULTATS DU PLAN D’ACTION À L’ÉCHELLE DU SYSTÈME DES NATIONS UNIES POUR L’ÉGALITÉ DES SEXES ET L’AUTONOMISATION DES FEMMES DE L’ONU GENEVE (System Wide Action Plan - en anglais)
Depuis 2012, le plan d’action à l’échelle du système des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes sert de dispositif d'application du principe de responsabilité pour l’égalité entre les sexes et l’autonomisation de femmes au sein du système des Nations Unies. Il établit un ensemble de mesures communes permettant d’évaluer les progrès fait par les différentes entités des Nations Unies concernant l’égalité entre les sexes. Tous les ans, chaque entité rend compte de ses résultats par rapport au plan d’action. L’ONU Genève a rendu son rapport chaque année depuis 2014 et a également décidé de le rendre public.
