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Unis pour l'égalité des sexes

 

 

L’ONU Genève s’efforce d’améliorer la représentation des femmes à tous les niveaux afin de parvenir à la parité, de créer une culture institutionnelle inclusive et favorable qui soit exempte de préjugés et de discrimination sexistes, et d’assurer l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes dans son travail. Ces efforts sont mis en œuvre au travers de sa Politique d’égalité des sexes et d’autonomisation des femmes (prolongée jusqu’en 2021).

 

Adoptée en 2017 par le Secrétaire général des Nations Unies, la Stratégie sur la parité des sexes applicable à l’ensemble du système des Nations Unies fixe des objectifs et assure le suivi dans les domaines suivants : leadership et application du principe de responsabilité ; nomination à des postes de direction; recrutement et rétention du personnel ; instauration des conditions propices au changement favorable ; mesures spéciales ; et situation dans les missions sur le terrain.

 

 

 

Champions internationaux de l'égalité des sexes

Director-General Valovaya

Tatiana Valovaya
Directrice générale, ONU Genève
@un_valovaya

"En tant que première Directrice générale de l'Office des Nations Unies à Genève, et ayant travaillé dans des sphères à prédominance masculine pendant de nombreuses années, j'ai pour objectif ultime que les femmes et les hommes bénéficient de l'égalité des chances dans mon organisation et au-delà. Il est clair que nous n'atteindrons aucun de nos objectifs si la moitié de l'humanité est laissée de côté."

  • Je soutiens l'engagement IGC de parité dans les panels
  • Publier une nouvelle version de la Politique d’égalité des sexes et d’autonomisation des femmes de l’ONU Genève pour les années à venir.
  • Contribuer aux efforts mondiaux de l’ONU visant à démanteler les stéréotypes de genre, y compris en exportant l’exposition photos « Not a Woman’s Job? » (Pas un travail pour une femme?) dans d’autres villes telles que Berne et New York. L’exposition reconnaît et soutien les femmes du monde entier dont la profession est traditionnellement associée au « monde des hommes », telles que les entrepreneuses, cinéastes, politiciennes, agente de sécurité, pilote de ligne ou encore capitaine de navire. Elle met en lumière les histoires de femmes qui contribuent ainsi à démanteler des stéréotypes de genre profondément ancrés dans les milieux professionnels.

RÉSULTATS DU PLAN D’ACTION À L’ÉCHELLE DU SYSTÈME DES NATIONS UNIES POUR L’ÉGALITÉ DES SEXES ET L’AUTONOMISATION DES FEMMES DE L’ONU GENEVE (System Wide Action Plan - en anglais)

Depuis 2012, le plan d’action à l’échelle du système des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes sert de dispositif d'application du principe de responsabilité pour l’égalité entre les sexes et l’autonomisation de femmes au sein du système des Nations Unies. Il établit un ensemble de mesures communes permettant d’évaluer les progrès fait par les différentes entités des Nations Unies concernant l’égalité entre les sexes. Tous les ans, chaque entité rend compte de ses résultats par rapport au plan d’action. L’ONU Genève a rendu son rapport chaque année depuis 2014 et a également décidé de le rendre public.